"Трудовые книжки: работа над ошибками"
В ходе семинара будет рассказано о наиболее часто встречающихся ошибках при заполнении трудовых книжек и их влиянии на расчет трудового и страхового стажа работника.
Ведущий семинара
Дмитрищук Светлана Анатольевна
|
|
Видео семинара
Презентация к семинару
Скачать
План семинара
1. Нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Порядок применения нормативных актов при наличии противоречий
2. Организация работы с трудовыми книжками
- Назначение ответственного лица.
- Необходимость принятия внутреннего локального нормативного акта организации, регламентирующего работу с трудовыми книжками.
3. Порядок работы с трудовой книжкой при заключении трудового договора
- Экспертиза трудовой книжки (вкладыша) на предмет соответствия установленному законодательством образцу.
- Порядок действий при предоставлении работником недействительной трудовой книжки.
- Экспертиза трудовой книжки на предмет правильности заполнения сведений о работе в целях подтверждения периодов работы для подсчета страхового стажа.
- Заведение работнику новой трудовой книжки.
4. Порядок ведения трудовых книжек в процессе работы и при увольнении работника.
- Организация хранения трудовых книжек.
- Внесение записей
- Исправление неверных записей в трудовой книжке, внесение изменений
- Оформление дубликата, выдача вкладыша.
- Выдача трудовой книжки на руки работнику.
- Работа с трудовой книжкой при увольнении.
5. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.
- Нарушение сроков выдачи трудовых книжек.
- Внесение записи об основании прекращения трудового договора не соответствующей трудовому законодательству.
- Административная ответственность за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
17.02.2016
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно
Вопросы и комментарии
Здравствуйте.
Прошу пояснить вопрос, я начинающий инспектор по кадрам.
Нужно ли в трудовой книжке вносить записи о повышении квалификации? При этом обязательно должен быть приказ о этом?
В графе "на основании чего внесена запись" писать приказ или уже полученное удостоверение?
Согласно п.21 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках": "В трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись: ...о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров."
Информацию необходимо вносить в раздел «Сведения о работе» с ссылкой на дату, номер и наименование документа подтверждающего прохождение обучения.
Согласно постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 документами, подтверждающими повышение квалификации, являются: удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, свидетельство о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.
Прошу пояснить вопрос, я начинающий инспектор по кадрам.
Нужно ли в трудовой книжке вносить записи о повышении квалификации? При этом обязательно должен быть приказ о этом?
В графе "на основании чего внесена запись" писать приказ или уже полученное удостоверение?
Добрый день! Вопрос к экспертам. У нас два юридических лица. Оформляем сотрудника в ООО "Ромашка", а в трудовой книжке допускаем ошибку и вместо "Ромашки" пишем название работодателя ООО "Василек", как исправить данную ошибку? Большое спасибо!
Благодарю за отличный семинар.
Оставить отзыв / Задать вопрос