"Судебная практика: дисциплинарный проступок"

• Как учитывать личность работника и правильно оценить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка? 

• Кто доказывает наличие или отсутствие уважительных причин. 
  

• Как правильно установить неоднократность совершения дисциплинарных проступков? 

• Различие между длящимся и неоднократным проступками. 

• Сроки применения дисциплинарных наказаний. 

• Как объективно установить вид дисциплинарного проступка по степени тяжести.

ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!

Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.