"Время отдыха: оформляем и учитываем без ошибок"
On-line
28.05 ВТ, 11:00
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
Какие штрафные санкции грозят организации за не соблюдение Приказа Минтранса № 424, и не соблюдение режимов рабочего времени в целом по организации?
Работаю фармацевтом, одна на смене. Часы работы аптеки с 9.00 до 20.00 без перерыва, т.е.11 часов. В графике и табеле мне ставят 10 часов рабочего времени и 1 час перерыв на обед. Т.о.оплачиваются только 10 часов работы из 11.
После моего вопроса: "На каком основании это делается?", мне сказали, что я могу повесить об'явление "Аптека закрыта по техническим причинам на 30 минут" и отлыхать и принимать пищу. Это можно делать 2 раза в день в 12.30 и 15.30.
Но уйти-то из аптеки я не могу! Т.е. я всё равно нахожусь на работе.
Что мне делать?
Непростой вопрос: Организация осуществляет привлечение водителей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). В обязательном порядке, следующий за рабочими выходными понедельник должен являться выходным для водителей ( ведь актуален и Приказ Минтранса № 424, устанавливающий еженедельный непрерывный отдых водителям не менее 45 часов, в отличии от ст. 110 ТК РФ).
Заранее спасибо за ответ!