Учебный центр

"Кадровый учет и судебная практика 2020-2021"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать

План семинара

Программа уточняется

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: ЕСЛИ В НАЗНАЧЕННОЕ ВРЕМЯ 
СЕМИНАР НЕ ЗАПУСКАЕТСЯ - НУЖНО ОБНОВИТЬ СТРАНИЦУ


ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

03.03 СР, 17:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: 1 2 След.

Вопросы и комментарии

0
Гость
Цитата
Гость пишет:
Подскажите, пожалуйста, как оптимизировать в большой организации, отделения которой разбросаны на разных площадках и работники которых имеют разъездной характер работы (социальные работники), - уведомления этих работников о начале ежегодного отпуска по утвержденному графику отпусков и сбор подписей в приказах на отпуск с последующим возвратом
Поручить сбор подписей руководителям структурных подразделений.
Имя Цитировать 0
0
Гость
Да, именно стажер
Имя Цитировать 0
0
Ольга
Спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Гость
Как оформляется стажировка?
Имя Цитировать 0
0
Ольга
Сколько ставок можно совмещать?  
Имя Цитировать 0
0
Гость
Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре с дистанционным работником можно прописывать, что начало работы. окончание, режим отдыха и время для приема пищи определяется работником самостоятельно.
Имя Цитировать 0
0
Гость
Если в организации ознакомили сотрудников под роспись  с положением об оплате труда, которое главный бухгалтер не утвердил и если положение об оплате вовремя не предоставлялось в отдел кадров - какую ответственность несут кадровики, если при приеме на работу не ознакомили работника под роспись с положением об оплате труда, а потом выяснилось, что при оплате труда этого сотрудника не учли его образование в аспирантуре?
Имя Цитировать 0
0
Иван
Здравствуйте.

На предприятии существует бригада "А" (слесари )

Слесарь Иванов является еще и бригадиром данной бригады.  

Может ли работник по основной должности быть слесарем в бригаде "А" а по совмещению бригадиром(начальником бригады"А")

Как правильно оформить данное совмещение?

Как Иванов будет расписываться  например в приказе( как слесарь бригады "А" или как бригадир бригады "А")?
Имя Цитировать 0
0
Гость
Добрый день.

Вопрос по беременным.

Работница устроилась вначале 2020 года, в конце 2020 года использовала полный отпуск(28 дней). Сейчас работница беременна и в апреле 2021 года хочет взять полный отпуск.(отпуск по графику в октябре)

Коллега говорит , что работница может использовать отпуск  только "пропорционально отработанному времени".


Может ли работница использовать полный отпуск(28 дней) за 2021 год в удобное для себя время?
Имя Цитировать 0
0
Ольга
Юлия, Подскажите как быть, если в Образовательный учреждениях с преподавателями заключается срочный трудовой договор с преподавателями доп.образования.  
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено