"Специфика трудовых отношений - 1. Педагоги. Медицинские работники."

Часть. 4 ст. 196 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности и такая обязанность предусмотрена законом.
В свою очередь, Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ в п. 3 ч. 2 ст. 73 предусмотрено, что медицинские работники должны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Также в п. 2 ч. 1 ст. 72 упомянутого Федерального закона предусмотрено право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.
В своем Письме от 26 мая 2017 г. N 16-2/2048112 Минздрав разъяснил, что нормативно-правовых актов, обязывающих специалистов вступать в систему непрерывного медицинского образования через портал непрерывного медицинского образования Минздрава России, в настоящее время не существует. Следовательно, участие специалиста в системе непрерывного медицинского образования является добровольным.

Трудовое законодательство предусматривает право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Следовательно, в Вашем случае работой по совместительству будет являться только 0,125 ставки помощника воспитателя за раздачу ужина. Если же в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором работник выполняет работу по другой или такой же профессии, то это является совмещением профессий (должностей), а не совместительством. Действующее законодательство не содержит ограничений на этот счет, поэтому на наш взгляд, Вы можете дать ей такую нагрузку по ее желанию. Обратите внимание, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а при совмещении профессий (должностей) заключается доп. соглашение к трудовому договору.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о прохождение аттестации (на 5 лет)?

Вебинар длится 1 час.

Для получения сертификатов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

• Ваше ФИО полностью
  
• Название семинара(-ов), который вы прослушали
  
• Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  
• Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом