Учебный центр

"Новости трудового законодательства-4"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать

План семинара

Подробный курс Ю.Жижериной "Как наладить эффективнее кадровое делопроизводство". Подробная информация и регистрация по ссылке.


Жизнь сейчас такая, что если не быть в курсе новостей, то могут возникнуть проблемы. Где те спокойные размеренные времена когда говорили: «Лучшая новость - это отсутствие новостей». Сейчас неделя-две выдадутся спокойные, и думаешь, не затишье ли это перед бурей…

Для кадровика изменения – это не только изменения в трудовом законодательстве, но и изменения в смежном законодательстве - административном, по персональным данным, миграции, и т.д., новые разъяснения госорганов, новые дела высших судов по трудовым спорам, новые судебные тенденции.

Как за всем этим уследить? Особенно когда много текущей кадровой работы и некогда просто сидеть и читать законодательство. Отлично понимаю! Я ведь тоже была начальником отдела кадров, и иногда было так, что и минуты свободной нет.

Поэтому и стараюсь собрать для вас все новости в одном вебинаре. Систематизировать, структурировать новости, чтобы быстро рассказать о многом и сэкономить ваше время. И делаю новостные вебинары бесплатными, чтобы они были доступными для всех.

В этот раз на нашем вебинаре:

  1. Изменения связанные с COVID-19. Вопросы тестирования работников на вирус: во время работы, после отпуска, тестирование иностранцев, вахтовиков. Расходы организаций в связи с короновирусом. Текущие разъяснения Роспотребнадзора. Рекомендации по профилактике гриппа и ОРВИ среди персонала.

  2. Актуальные вопросы дистанционной работы: документы, риски, судебная практика. Законопроект о внесении изменений в ТК РФ. Руководство для работодателей от Международной организации труда.

  3. Переход на ЭТК - все ли выполнено? Разъяснения Минтруда и Роструда по вопросам ЭТК. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек. Правительство расширяет возможности для использования электронных трудовых книжек.

  4. Диспансеризация: дополнительные гарантии и новая обязанность работников. Минтруд о продлении отпуска, о подсчёте стажа, о переносе рабочего дня. Суды о рабочем времени и сохранении пособия по уходу за ребенком, об учебном отпуске, об удержании при "неотгулянном" отпуске, о простое.

  5. Изменения в ТК РФ о гарантиях работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Обзор судебной практики по увольнениям: что нужно указывать в приказе об увольнении, об отпуске за свой счет и прогуле, о заявлении об увольнении, об отзыве заявления через WhatsApp, больничный после приказа об увольнении, неполучение уведомления о сокращении по почте.

  6. МВД обновило формы документов о работе иностранных граждан. Иностранцам и работодателям продлили некоторые послабления и ввели новые. Иностранные студенты теперь могут работать без разрешений. По каким правилам жители ЛДНР трудятся в РФ? Суды о гарантиях инвалидам.

  7. С 2021 года рабочее время водителей предложено регулировать по-новому.

  8. Минтруд и Роспотребнадзор о медосмотре офисных работников. Отмена нормативных актов по охране труда. Актуализированы акты Минтруда по спецоценке. Роструд разъяснил срок проведения вводного инструктажа по охране труда. Судебная практика: медосмотры вредников, если условия не вредные, детали проведения инструктажей и обучения по охране труда, оплата периода отстранения.

  9. Законодатель уточнил, как считать пособие из МРОТ в местностях с особыми климатическими условиями. Отложен срок обязательного перехода на карты "Мир". Роструд передумал учитывать выплаты за нерабочие дни при расчете среднего заработка.

  10. Новые правила проверок ГИТ: изменен срок и порядок опубликования ежегодного плана проверок, скорректировано содержание предписаний, нормы о принудительном исполнении предписаний. Роструд опубликовал списки организаций со значительными и высокими рисками. Решения инспекторов можно будет обжаловать через портал госуслуг. Верховный суд восстанавливает сроки по искам по разным основаниям.
    Минтруд утвердил около 50 новых профессиональных стандартов. Проект по персональным данным: работник сможет подписывать меньше согласий о персональных данных. Росстат обновил формы отчетов о работниках. Суды о взыскании ущерба с работников. Что делать работодателю, если требования НПА противоречат друг другу.

Кто –то скажет: «Новости можно прочитать и в интернете, а судебную практику в Консультанте, зачем мне этот вебинар?» Конечно, и сапоги, и костюм можно шить самому, и хлеб выращивать)) А можно довериться профессионалам))

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

ЗАДАВАЙТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: ЕСЛИ В НАЗНАЧЕННОЕ ВРЕМЯ 
СЕМИНАР НЕ ЗАПУСКАЕТСЯ - НУЖНО ОБНОВИТЬ СТРАНИЦУ


ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

07.10 СР, 11:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: 1 2 След.

Вопросы и комментарии

0
Наталия
Дистанционный работник согласился не вносить запись о работе в трудовую книжку. Теперь подал заявление на электронную. Нужно ли ему делать запись в книжке о подаче заявления на эл. Трудовую и выдаче трудовой на руки?
Имя Цитировать 0
0
Гость
Работнику, переведенному на удаленку, для работы передаем дорогостоящее ОС, как оформить?
Имя Цитировать 0
0
Гость
Если работники 100 % уже на дистанционной постоянной работе нужно ли отправлять такой отчёт?
Имя Цитировать 0
0
Гость
При переходе на дистанц. работу в допсоглашении по ТК необходимо прописать компенсацию за использование личного компьютера и др.
Имя Цитировать 0
0
Гость
Мы определили количество посещающих офис, это~20% от численности, но это разные люди в разные дни, т.е. все работают удаленно, но при необходимости посещают офис. Как оформить, как отчитаться?
Имя Цитировать 0
0
Гость
Добрый день,

Возможно, пропустила данную информацию. Указы 96-УМ и 97-УМ относятся только к работникам ГПХ или ко всем работникам организации?
Имя Цитировать 0
0
Гость
Юлия, а если не сдали 5-го, а 12-го сдадим, наши риски?
Имя Цитировать 0
0
Гость
Юлия, а если в фирме один сотрудник - директор, он же собственник бизнеса. еженедельный отчет о дистанционной работе обязательно сдавать? И если не будем сдавать, какая ответственность?
Имя Цитировать 0
0
Татьяна
Добрый день! В трудовом договоре можно не указывать подразделение, в которое принимается на работу работник, но как быть если с работой в определенной местности (участок открытых горных работ) связано предоставление льгот по перечню льготных профессий
Имя Цитировать 0
0
Мария
- Куда и какую информацию отправлять о переводе на дистанционный режим работы 30% сотрудников?

- Имеем ли мы право требовать с сотрудников предоставить персональные данные - номер машины, номер телефона, номер проездной карты?

- Как подстраховать себя от штрафов по этому постановлению?
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено