Учебный центр

"Новости трудового законодательства-2"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом

Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)

Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);

Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару

Скачать

План семинара

Новости трудового законодательства и судебной практики

Нормативные акты органов власти в связи с эпидемией: как они повлияли на кадровый учет. Рекомендации Минтруда и Онлайнинспекции, Роспотребнадзора: как учесть при оформлении кадровых документов.
Ужесточение ответственности за несоблюдение санитарных норм и правил. Отчетность в госорганы в связи с работой в условиях эпидемии. Сообщение сведений о сокращении, ликвидации организации и неполной занятости в органы службы занятости через сайт "Работа в России".
Актуальные вопросы дистанционной работы: документы, риски, судебная практика
Как учесть изменение в законодательстве 2019-2020 года в локальных нормативных актах
Переход на ЭТК- все ли выполнено? Порядок подачи работодателем сведений о работниках - форма СЗВ-ТД. Отчетность в ПФР о приеме и увольнении работников не позднее следующего рабочего дня.
Ответственности за подачу СЗВ-ТД позже срока или с ошибками. Разъяснения Минтруда России по вопросам, связанным с переходом на «электронные трудовые книжки».
Новые штрафы за нарушения при ведении воинского учета- штрафы увеличены в 5 раз. Проект новой карточки учета. Новые обязанности работодателей по воинскому учету.
Правовые вопросы объявления простоя и введении неполного рабочего дня
Что входит в минимальную зарплату – Постановления Конституционного суда. Как правильно платить аванс и оплачивать отпускные. Изменение судебной практики по индексации зарплаты.
Завершено внедрение профстандартов: все ли документы оформлены. Текущая судебная практика по профстандартам
Эксперимент по введению электронного документооборота при работе с кадрами
Новые сроки хранения кадровых документов согласно Приказу Росархива. Разъяснения Росархива по вопросам, касающимся сроков хранения документов.
Новые судебные дела высших судов по трудовым вопросам
И другие новости законодательства, судебной практики, проекты законов

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

ЗАДАВАЙТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

Ваше ФИО полностью
Название семинара(-ов), который вы прослушали
Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

16.06 ВТ, 12:00

On-line

Регистрация обязательна.

Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

Мария Мартынова 13.06.2020

Цитата

Гость пишет:
Компания вывела сотрудников на очную работу с 16.05.2020. Продолжить удаленку отказали. В офисе же не проверяли температуру, не обрабатывали помещения, в итоге заболели 15 человек. Я находясь на больничном, хотела бы уволиться. Не могу работать на таких работодателей. Как лучше это сделать ?

Для того, чтобы уволиться вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его в кадровую службу, либо напрямую генеральному директору.

Имя Цитировать 0

0 Гость 13.06.2020
Компания вывела сотрудников на очную работу с 16.05.2020. Продолжить удаленку отказали. В офисе же не проверяли температуру, не обрабатывали помещения, в итоге заболели 15 человек. Я находясь на больничном, хотела бы уволиться. Не могу работать на таких работодателей. Как лучше это сделать ?
Имя Цитировать 0

0 Гость 12.06.2020
Добрый день! Устроился на работу, в офере без подписей была одна сумма, в трудовом договоре прописали только 50 %, остальные 50 заверили что всегда выплачивается, полгода платили 100% В апреле с начала пандемии нас объявили непрерывно действующей организацией и сказали работать ежедневно в полном объёме дистанционно, дополнительное соглашение подписали только на 14 дней, но руководитель сказал что мы и дальше должны работать удалённо. Законно ли это? Не будет ли работодатель обвинять нас в том что мы не вышли на работу? Сейчас нас заставляют увольняться, не будет ли это основанием? Как защититься от давления увольнения и сохранить 100%оплату? В день выплаты ЗП за апрель было объявлено, что нам не выплатят 100% зарплаты, а выплатят только 50% это чистый оклад, без ежемесячной премии, поскольку её нет ни у кого в трудовом договоре и в ПОТ положении об оплате труда прописано, что премия выплачивается только при достижении финансовых результатов, с финансовыми результами нас не ознакомили, просто не выплатили премию. Законно ли это и куда можно обратиться за помощью в получении своей полноценной зарплаты, когда работодатель отказывается?
Имя Цитировать 0

0 Гость 12.06.2020
Что проверяет Роспотребнадзор. Какая ответственность.
Имя Цитировать 0

0 Гость 12.06.2020
Здравствуйте! На предприятии не оплачивают выходные и праздничные дни ? Если работа посменная.
Имя Цитировать 0

0 Екатерина 12.06.2020
Добрый день! Я уволилась по собственному желанию 20 марта 20г. По причине что за пол года мне не выплатили зарплату. Расчёт в последней день я также не получила. Постоянно врёт, что нет денег и работы, однако когда звоню он на объекте всегда. Скажите куда и в каком порядке обратиться . Хочу в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Знаю что есть доходы мимо кассы у него. Скажите куда и как обратиться, в каком порядке все это делать?
Имя Цитировать 0

0 Гость 11.06.2020
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если лицо не прошло психологический отбор в органы принудительного исполнения, и не согласно с данным заключение . В связи с чем , было отказано в заключении контракта . При подаче иска в суд , требования должны быть какие ? ( признать незаконным заключение ? Воссстановить на работе? Обязать заключить контракт ? ) спасибо .
Имя Цитировать 0

0 Гость 10.06.2020
Здравствуйте. Работник выбрал ЭТК, при увольнении я выдаю ему СТД-Р, у меня должен быть какой-то отдельный журнал где я фиксирую выдачу этих справок?
Имя Цитировать 0

0 Лариса 10.06.2020
Как быть с трудовыми книжками, работников, работающих по дистанционному трудовому договору, в условиях которого оговорено, что работник трудовую книжку не предоставляет работодателю, и основным документом подтверждающим стаж является трудовой договор о дистанционной работе?
Имя Цитировать 0

0 Марина 10.06.2020
Добрый день.Прекрасно понимаю практику законодательства. Но с понятием нерабочий день окончательно зашла в тупик. Прошу помочь разобраться: Наша организация - IT компания, относится к непрерывно действующим. Мы организовали для всех сотрудников дистанционный труд, со всеми оформлены доп соглашения к трудовым договорам о переводе на дистанционный труд. В компании есть сотрудники на основном графике работы - 8 часовом рабочем дне рабочей неделей с ПН по ПТ (40 часов), и на шифтовых графиках с ссумированным учётом рабочего времени с учёным периодом 1 год. ВОПРОСЫ: 1. Может ли быть организован рабочий день 24 июня для всех сотрудников компании? Как это должно быть оформлено в нашем случае, учитывая ОКВЭД и дистанционный труд? 2. Как будет выглядеть производственный календарь: если оба дня 24 июня и 1 июля мы отдыхаем, и если 24 июня мы работаем? 3. Каков при этом будет порядок оплаты дней: - 24 июня 2020 - 1 июля 2020 Благодарю за помощь.
Имя Цитировать 0