Учебный центр

"Работодатели и коронавирус-3"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Нормативная база 20.04.2020
Скачать

План семинара

  • Обзор изменений законодательства и комментарии Роструда в связи с коронавирусом
  • Изменения в законодательстве об электронных трудовых книжках




ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

20.04 ПН, 11:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

0
Елена
Ваш сайт для меня прям глоток воздуха. Все отлично.  
Имя Цитировать 0
0
Гость
+ спасибо
Имя Цитировать 0
0
Гость
Спасибо! Очень интересно!
Имя Цитировать 0
0
Екатерина
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть : Работница уволилась накануне режима самоизоляции, отработав у нас 1 месяц, уехала в г. Киров, бухгалтерия у нас не работает. Сейчас ей нужна справка 2НДФЛ, чтобы встать на биржу труда. Что ей делать?
И второй момент, по вопросу подачи сведений СЗВ-ТД: Когда подать сведения по  уволенному сотруднику, если приказ об увольнении издан 30.03.2020, а уволен он 09.04.2020.
Заранее спасибо.
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Слышно, видно +++
Имя Цитировать 0
0
Светлана
Добрый день!
Ситуация у нас такая: В средней школе имеются сторожа, которых в силу их возраста (65+) отправили на больничный, согласно Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 и от 16.04.2020 № 517.
Вместо сторожей к работе по охране в ночное время привлечены рабочие по обслуживанию и ремонту зданий, которые в связи с введением режима самоизоляции не исполняют свои трудовые обязанности. Подскажите, как должны эти рабочие должны быть оформлены?. Вариант трудового договора на внутреннее совместительство на 0,5 ставки - но по графику работы получается больше, чем 0,5 ставки, что запрещено законодательно. Но в данной ситуации по основной должности персонал не работает и трудовые обязанности не выполняет. Будет ли нарушением отражение в трудовом договоре 0,5 ставки при фактически большей продолжительности рабочего времени. Или большим нарушением будет если в договоре на совместительство будет указано нормальная продолжительность рабочего времени - полная ставка?
Заранее спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Гость
Добрый день!

Какие есть изменения по штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства?
В том числе за невыполнение п.6 Временных правил ПП РФ от 08.04.2020 № 460.  
Имя Цитировать 0
0
Инна
Добрый день.
Вид деятельности ИП- розничная торговля.Условия труда:суммированный учет,с периодом год.график разрабатываем за месяц, оплата труда -тарифная ставка за один отработанный час.
Сейчас наши сотрудники находятся на режиме самоизоляции,т.е. не работают.
Подскажите пожалуйста как будет правильнее начислить зарплату за апрель ,есть два варианта:
1.Оплатить по номе производственного календаря за апрель,т.е.у всех будет одинаковая сумма зарплаты.
2.Оплатить каждому сотруднику согласно его индивидуального графика на апрель?
И в конечном итоге,при подсчете часов за год как учесть часы за апрель ?
спасибо
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено