Учебный центр
"Работодатели и коронавирус-3"
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
|
|
Видео семинара
Нормативная база 20.04.2020
Скачать
План семинара
- Обзор изменений законодательства и комментарии Роструда в связи с коронавирусом
- Изменения в законодательстве об электронных трудовых книжках
ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ
Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.
Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).
Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.
Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).
Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:
- Ваше ФИО полностью
- Название семинара(-ов), который вы прослушали
- Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
- Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
20.04 ПН, 11:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно
Вопросы и комментарии
И второй момент, по вопросу подачи сведений СЗВ-ТД: Когда подать сведения по уволенному сотруднику, если приказ об увольнении издан 30.03.2020, а уволен он 09.04.2020.
Заранее спасибо.
Ситуация у нас такая: В средней школе имеются сторожа, которых в силу их возраста (65+) отправили на больничный, согласно Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 и от 16.04.2020 № 517.
Вместо сторожей к работе по охране в ночное время привлечены рабочие по обслуживанию и ремонту зданий, которые в связи с введением режима самоизоляции не исполняют свои трудовые обязанности. Подскажите, как должны эти рабочие должны быть оформлены?. Вариант трудового договора на внутреннее совместительство на 0,5 ставки - но по графику работы получается больше, чем 0,5 ставки, что запрещено законодательно. Но в данной ситуации по основной должности персонал не работает и трудовые обязанности не выполняет. Будет ли нарушением отражение в трудовом договоре 0,5 ставки при фактически большей продолжительности рабочего времени. Или большим нарушением будет если в договоре на совместительство будет указано нормальная продолжительность рабочего времени - полная ставка?
Заранее спасибо!
Какие есть изменения по штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства?
В том числе за невыполнение п.6 Временных правил ПП РФ от 08.04.2020 № 460.
Вид деятельности ИП- розничная торговля.Условия труда:суммированный учет,с периодом год.график разрабатываем за месяц, оплата труда -тарифная ставка за один отработанный час.
Сейчас наши сотрудники находятся на режиме самоизоляции,т.е. не работают.
Подскажите пожалуйста как будет правильнее начислить зарплату за апрель ,есть два варианта:
1.Оплатить по номе производственного календаря за апрель,т.е.у всех будет одинаковая сумма зарплаты.
2.Оплатить каждому сотруднику согласно его индивидуального графика на апрель?
И в конечном итоге,при подсчете часов за год как учесть часы за апрель ?
спасибо
Оставить отзыв / Задать вопрос