"Работодатели и коронавирус-3"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом

Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)

Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);

Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Нормативная база 20.04.2020

Скачать

План семинара

Обзор изменений законодательства и комментарии Роструда в связи с коронавирусом
Изменения в законодательстве об электронных трудовых книжках

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

20.04.2020

On-line

Регистрация обязательна.

Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

0 Guest 03.11.2022
Спасибо, все доступно и понятно!
Имя Цитировать 0

0 Елена 22.04.2020
Ваш сайт для меня прям глоток воздуха. Все отлично.
Имя Цитировать 0

0 Гость 20.04.2020
+ спасибо
Имя Цитировать 0

0 Гость 20.04.2020
Спасибо! Очень интересно!
Имя Цитировать 0

0 Екатерина 20.04.2020
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть : Работница уволилась накануне режима самоизоляции, отработав у нас 1 месяц, уехала в г. Киров, бухгалтерия у нас не работает. Сейчас ей нужна справка 2НДФЛ, чтобы встать на биржу труда. Что ей делать? И второй момент, по вопросу подачи сведений СЗВ-ТД: Когда подать сведения по уволенному сотруднику, если приказ об увольнении издан 30.03.2020, а уволен он 09.04.2020. Заранее спасибо.
Имя Цитировать 0

0 Мария Мартынова 20.04.2020
Слышно, видно +++
Имя Цитировать 0

0 Светлана 19.04.2020
Добрый день! Ситуация у нас такая: В средней школе имеются сторожа, которых в силу их возраста (65+) отправили на больничный, согласно Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 и от 16.04.2020 № 517. Вместо сторожей к работе по охране в ночное время привлечены рабочие по обслуживанию и ремонту зданий, которые в связи с введением режима самоизоляции не исполняют свои трудовые обязанности. Подскажите, как должны эти рабочие должны быть оформлены?. Вариант трудового договора на внутреннее совместительство на 0,5 ставки - но по графику работы получается больше, чем 0,5 ставки, что запрещено законодательно. Но в данной ситуации по основной должности персонал не работает и трудовые обязанности не выполняет. Будет ли нарушением отражение в трудовом договоре 0,5 ставки при фактически большей продолжительности рабочего времени. Или большим нарушением будет если в договоре на совместительство будет указано нормальная продолжительность рабочего времени - полная ставка? Заранее спасибо!
Имя Цитировать 0

0 Гость 15.04.2020
Добрый день! Какие есть изменения по штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства? В том числе за невыполнение п.6 Временных правил ПП РФ от 08.04.2020 № 460.
Имя Цитировать 0

0 Инна 15.04.2020
Добрый день. Вид деятельности ИП- розничная торговля.Условия труда:суммированный учет,с периодом год.график разрабатываем за месяц, оплата труда -тарифная ставка за один отработанный час. Сейчас наши сотрудники находятся на режиме самоизоляции,т.е. не работают. Подскажите пожалуйста как будет правильнее начислить зарплату за апрель ,есть два варианта: 1.Оплатить по номе производственного календаря за апрель,т.е.у всех будет одинаковая сумма зарплаты. 2.Оплатить каждому сотруднику согласно его индивидуального графика на апрель? И в конечном итоге,при подсчете часов за год как учесть часы за апрель ? спасибо
Имя Цитировать 0