"Работодатели и коронавирус-1"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом

Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)

Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);

Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Нормативная база по коронавирусу

Скачать

План семинара

Указы Президента РФ, Мэра Москвы о мерах касательно вируса и мероприятия работодателей во исполнение
Письма Минтруда с Рекомендациями и дополнениями к ним, их применение на практике
Табелирование, оплата труда при нерабочих оплачиваемых днях, дистанционной работе, обычном режиме работы
Иные нормативные акты в связи с вирусом и их применение
Как оформить необходимые приказы в связи с эпид. ситуацией
Изменение ответственности в связи эпид.ситуацией: уголовная и административная ответственность
Законодательство о чрезвычайном положении и чрезвычайной ситуации
Подборка вопросов и ответов Онлайнинспекции о трудовых отношениях в текущей ситуации с вирусом
Временный порядок выдачи и оплаты больничных, изменение законодательства о больничных
Как правильно оформить переход на дистанционный труд с примерами документов

ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

06.04.2020

On-line

Регистрация обязательна.

Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

0 Гость 13.04.2020
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли в период с 01.04.20 по 30.04.20 ввести для работников неполное рабочее?
Имя Цитировать 0

0 Гость 13.04.2020
Юлия Юрьевна, подскажите, пожалуйста, если в организации простой, можно ли вывести из простоя пока только одного человека и перевести его на дистанционную работу? Каким образом это можно сделать? За сколько дней уведомить?
Имя Цитировать 0

0 Гость 13.04.2020
Юлия, здравствуйте. У нас большой завод по ремонту электровозов(РЕМОНТ ПЛАНОВЫЙ, но НЕ АВАРИЙНЫЙ) Большинство цехов, подразделений, а так же офисные сотрудники работают по произведственному календарю - обычная пятидневка Но некоторые подразделения работаю 2/2 Большинство подразделений не работают в государственные праздники, но кто на графике 2/2 - работают. НО! В новогдние праздники завод останавливает свою деятельность с 1 по 9 января Может ли приостановка работы завода в новогодние праздники ,говорить о том ,что предприятие не является непрерывно действующим?
Имя Цитировать 0

0 Мария 10.04.2020
Наша компания занимается продажей мебели в розницу через мебельные центры. Собственник ИП. Всех продавцов отправили по домам, а офисные работают на удаленке. Директор сообщил, что придется увольнять некоторых сотрудников (по собственному желанию) - нечем платить. Как это документально сделать, если нельзя встречаться? Как получить заявление? Как подписать приказ и выдать книжку (она в офисе) туда не пускают.
Имя Цитировать 0

0 Гость 07.04.2020
Здравствуйте. Раздаточный материал не скачивается. Можете разместить в другом формате?
Имя Цитировать 0

0 Анна 06.04.2020
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли в период с 01 апреля 2020г. по 30 апреля, в связи с возникшей ситуацией, ввести приказом простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который будет оплачиваться в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя? Спасибо.
Имя Цитировать 0