Учебный центр

"Кадровая практика: что нового?"

Ведущий семинара

Дмитрищук Светлана Анатольевна

  • Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.
  • Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий
  • Высшее образование по управлению персоналом.
  • Автор серии семинаров "Новое в трудовом законодательстве", "Трудовой договор", "Трудовые книжки: сложные вопросы", получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба "Кадры в порядке"

План семинара

Программа уточняется

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

27.11 СР, 19:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно
Страницы: 1 2 След.

Вопросы и комментарии

0
Ирина
Прослушала Ваши семинары.
Семинар часть 1«Трудовые книжки: сложные вопросы» Дмитрищук Светлана Анатольевна

Семинар часть 2
«Трудовые книжки: сложные вопросы» Дмитрищук Светлана Анатольевна

Очень много узнала нововведений в законе, легко воспринимаются семинары,  получила все ответы на свои вопросы, а также те знания, опыт и информацию, которая мне очень пригодится в жизни и которая очень нужна. Очень хороший раздаточный материал.
До следующей встречи!!!
Имя Цитировать 0
0
Гость
Вопрос: где лучше прописать обязательные перерывы для отдыха водителей, вступившие в силу с 1ноября 2019года в ЛНА предприятия или в самом трудовом договоре работника?
Имя Цитировать 0
0
Гость
Добрый день, буду на семинаре, интересует такой вопрос: предприятие (головной офис находится в городе Московской области) имеет филиал (в до.городе Московской области) возможно ли с согласия (по ст. 72 ТК РФ) перемещать работников из филиала в головной офис, будет ли это расцениваться, как смена местонахождения места работы. Спасибо.
Имя Цитировать 0
0
Гость
Может ли работодатель самостоятельно устанавливать на своем предприятии, создав квалификационную комиссию, присваивать работникам разряды (система оплаты труда по тарифам в сфере ЖКХ), или разрядность теперь устанавливается только через независую оценку квалификации?  
Имя Цитировать 0
0
Гость
Буду на семинаре, интересует вопрос , как прописать в трудовом договоре внутреннему совместителю гибкий режим работы, т к работает по скользящему графику и каждый раз разное кол-во часов в день.(по 2,4,6 часов)
Имя Цитировать 0
0
Татьяна
Светлана, добрый день!
Расскажите, пожалуйста, об оплате работы в выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и повышающих коэффициентов (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П). Надо учитывать "персональный повышающий коэффициент к окладу, устанавливаемый с учетом интенсивности и высоких результатов работы, уровня их проф.подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности"?
Спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Гость пишет:
Просьба зарегистрировать на семминар
Регистрация на семинар открыта, вы можете зарегистрироваться самостоятельно, выше есть поля для внесения данных.
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Наталья пишет:
Здравствуйте  Очень рада, что есть такая возможность получить профессиональную информацию, проконсультироваться . Хорошо, что есть вебинары On-line.
Добрый день. Данный семинар будет проходить только в очном формате. К сожалению, без видеозаписи.
Если вы в Москве - обязательно приходите!
Имя Цитировать 0
0
Наталья
Здравствуйте  Очень рада, что есть такая возможность получить профессиональную информацию, проконсультироваться . Хорошо, что есть вебинары On-line.
Имя Цитировать 0
0
Гость
Просьба зарегистрировать на семминар
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено