Учебный центр

"Расчет отпускного стажа"

Ведущий семинара

Погорельская Марина Лероновна

  • Кадровик-практик, преподаватель  курсов по кадровому делопроизводству для новичков и профессионалов

  • Автор книги «Отпуск: оформление, расчет» и многочисленных публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства

  • Разработчик дистанционного курса «Документационное обеспечение работы с персоналом»

  • Высшее образование по управлению персоналом

Видео семинара

План семинара

1.     Стаж, необходимый для получения отпуска.

2.     Отличие рабочего года от календарного года.

3.     Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.

4.     Периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.

5.     Примеры пересчета рабочего года в случаях, когда:

- общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы работника превысила 14 календарных дней в течение рабочего года;

- работник-инвалид использует свое право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;

- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком;

- работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Для этого необходимо оставить краткий отзыв о семинаре на данной странице и затем выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара, который вы прослушали (и оставили отзыв)
  • Почтовый адрес с индексом, на который мы вам вышлем сертификат.

Если Вы планируете прослушать несколько семинаров, то лучше присылать их общим списком, чтобы мы могли отправить все сертификаты одним письмом.

Отправка сертификатов происходит примерно раз в неделю (по мере того, как успеваем их печатать). После получения сообщения о том, что сертификат отправлен - ожидайте письма. Если оно не приходит (такое очень редко, но бывает), обязательно сообщите нам об этом, мы вышлем сертификат повторно.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

10.04.2019
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: 1 2 След.

Вопросы и комментарии

0
Нина
Все очень просто, доступно и понятно, ответили на все мои вопросы. Спасибо.
Имя Цитировать 0
0
Светлана73
Спасибо большое. Материал разобран очень подробно.  
Имя Цитировать 0
0
Гость Светлана
Спасибо за подробную информацию. Материал информативен, понятен.
Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Dan пишет:
Марина Лероновна, здравствуйте! Очень интересно ваше экспертное мнение:  [QUOTE] Компания выиграла тендер на охрану объекта на Севере,работать будут  вахтой. Мы находимся в СПб.  Есть работники,которые живут в СПб , а есть  те что живут на Севере.Вопрос:как считать работникам доп.северный  отпуск(24 дня за год)? Считается то время ,что они на вахте 6  смен*2=12дней в год или как-то по-другому? [/QUOTE]  Спасибо!
Добрый день!

Об отпускном стаже вахтовиков мы проговорили на вебинаре.  Время работы и время межвахтового перерыва входит в отпускной стаж.

В рамках данного вебинара мы не рассматриваем порядок предоставления отпусков, это тема другого вебинара. Но если кратко, то ответ такой.

Ответ на Ваш вопрос в следующих документах:

- ТК РФ;

- Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон о Севере);

- Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455;

- другие.

           Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей указан в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”».

           Лицам, работающим в северных районах РФ, предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в качестве компенсации).

Отпуска, предоставляемые в качестве компенсации за работу в северных районах, имеют разную продолжительность в зависимости от местности, в которой работает сотрудник:

- 24 к/д лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);

- 16 к/д — лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);

- 8 к/д — лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона о Севере).

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных районах имеют также лица:

- работающие по совместительству (ст. 321 ТК РФ);

- работающие вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов, работающих штатно.

Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Наталья пишет:
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе в неполную рабочую неделю (20 часов в неделю по 4 часа в день) для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление очередного отпуска для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.  

Эту ситуацию мы проговорили на вебинаре

Во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она одновременно и работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж.

Чтобы пойти в очередной отпуск, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

После его окончания вновь оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.

Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Светлана пишет:
Добрый день!
Как правильно рассчитать рабочий период за который будет предоставляться основной отпуск при следующих обстоятельствах  :
Работник был принят на работу  01.12.2010 , каждый год брал отпуск по графику отпусков полностью , на 01.12.2018 дней основного отпуска -0 .
По уважительным обстоятельствам обратился к работодателю с заявлением предоставить отпуск без содержания с 01.12.2018 по 29.12.2018 , затем оформили еще  отпуск без содержания  с 09.01.2019 по 31.01.2019 .
Вышел на работу  01.02.2019.
По графику  отпусков на 2019  у него отпуск планировался в июне  в количестве 18 календарных дней.
При данных обстоятельствах как правильно будет предоставить и оформить отпуск.

Спасибо .

Давайте посчитаем.

Рабочий год.

Первый рабочий год работника с 01.12.2010 по 30.11.2011,второй – с 01.12.2011 по 30.11.2012 и так далее, очередной рабочий год с 01.12.2018 по 30.11.2019.

Однако, в последнем рабочем году есть периоды, которые не включаются в «отпускной» стаж.

Это 2 отпуска без сохранения заработной платы. 29 к/д с 01.12.2018 по 29.12.2018 и 23 к/д с 09.01.2019 по 31.01.2019. Всего 52 к/дня = 29к/д+23к/д.

Верхняя граница рабочего года сдвигается на 38 к/д = 52 к/д – 14 к/д. То есть рабочий год не с 01.12.2018 по 30.11.2019, а с 01.12.2018 по 07.01.2020.

Если у  работника в течение этого рабочего года больше не будет периодов, которые не входят в отпускной стаж, то рабочий год с 01.12.2018 по 07.01.2020.

Следующий рабочий год с 08.01.2020 по 07.01.2021.

Отпуск.

Отпуск предоставляем по графику отпусков, то есть в июне на 18 к/д за рабочий год с 01.12.2018 по 07.01.2020.

Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Гость пишет:
Компенсация за сверхурочные( 120 часов - это 15 дней отдыха), праздничные и выходные дни  работник берет временем отдыха,по -  старому (отгул), Надо ли на эти дни продлевать рабочий год., как при отпуске за свой счет? Ваше мнение ?. Спасибо .

Ваш вопрос очень интересный и потому он  рассмотрен на вебинаре.

Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Натальля пишет:
Как правильно рассчитать рабочий год, за который предоставляется, для работниц, которые идут в отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день, уважаемые коллеги!

Мы рассмотрели на вебинаре 3 ситуации расчета рабочего года для женщин, которым после отпуска по уходу за ребенком предоставляется очередной отпуск.

Ситуация 1: рабочий год заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком;

Ситуация 2: рабочий год заканчивается во время отпуска по беременности и родам;

Ситуация 3: во время отпуска по уходу за ребенком женщина вышла на работу на неполный рабочий день.

Имя Цитировать 0
0
Dan
Марина Лероновна, здравствуйте! Очень интересно ваше экспертное мнение:
Цитата
Компания выиграла тендер на охрану объекта на Севере,работать будут  вахтой. Мы находимся в СПб.  Есть работники,которые живут в СПб , а есть  те что живут на Севере.Вопрос:как считать работникам доп.северный  отпуск(24 дня за год)? Считается то время ,что они на вахте 6  смен*2=12дней в год или как-то по-другому?
Спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Наталья
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе в неполную рабочую неделю (20 часов в неделю по 4 часа в день) для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление очередного отпуска для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.  
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено