Учебный центр

"Расчет отпускного стажа"

Ведущий семинара

Погорельская Марина Лероновна

  • Кадровик-практик, преподаватель  курсов по кадровому делопроизводству для новичков и профессионалов

  • Автор книги «Отпуск: оформление, расчет» и многочисленных публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства

  • Разработчик дистанционного курса «Документационное обеспечение работы с персоналом»

  • Высшее образование по управлению персоналом

Видео семинара

План семинара

1.     Стаж, необходимый для получения отпуска.

2.     Отличие рабочего года от календарного года.

3.     Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.

4.     Периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.

5.     Примеры пересчета рабочего года в случаях, когда:

- общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы работника превысила 14 календарных дней в течение рабочего года;

- работник-инвалид использует свое право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;

- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком;

- работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

10.04.2019
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: 1 2 След.

Вопросы и комментарии

0
Карпова Анастасия
Очень содержательный семинар!
Имя Цитировать 0
0
Елена Шаляева
Спасибо лектору за вебинар. Обзор темы представлен подробно, информация оказалась очень полезной
Имя Цитировать 0
0
Мария
Все подробно и понятно! Спасибо!
Имя Цитировать 0
0
130195.94@mail.ru
Спасибо большое за возможность получения полезной информации!
Имя Цитировать 0
0
Юлия
Большое спасибо лектору за столь подробный и полный обзор тему. Мне как начинающему кадровику было очень полезно.
Имя Цитировать 0
0
Нина
Все очень просто, доступно и понятно, ответили на все мои вопросы. Спасибо.
Имя Цитировать 0
0
Светлана73
Спасибо большое. Материал разобран очень подробно.  
Имя Цитировать 0
0
Гость Светлана
Спасибо за подробную информацию. Материал информативен, понятен.
Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Dan пишет:
Марина Лероновна, здравствуйте! Очень интересно ваше экспертное мнение:  [QUOTE] Компания выиграла тендер на охрану объекта на Севере,работать будут  вахтой. Мы находимся в СПб.  Есть работники,которые живут в СПб , а есть  те что живут на Севере.Вопрос:как считать работникам доп.северный  отпуск(24 дня за год)? Считается то время ,что они на вахте 6  смен*2=12дней в год или как-то по-другому? [/QUOTE]  Спасибо!
Добрый день!

Об отпускном стаже вахтовиков мы проговорили на вебинаре.  Время работы и время межвахтового перерыва входит в отпускной стаж.

В рамках данного вебинара мы не рассматриваем порядок предоставления отпусков, это тема другого вебинара. Но если кратко, то ответ такой.

Ответ на Ваш вопрос в следующих документах:

- ТК РФ;

- Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон о Севере);

- Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455;

- другие.

           Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей указан в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”».

           Лицам, работающим в северных районах РФ, предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в качестве компенсации).

Отпуска, предоставляемые в качестве компенсации за работу в северных районах, имеют разную продолжительность в зависимости от местности, в которой работает сотрудник:

- 24 к/д лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);

- 16 к/д — лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);

- 8 к/д — лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона о Севере).

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных районах имеют также лица:

- работающие по совместительству (ст. 321 ТК РФ);

- работающие вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов, работающих штатно.

Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Наталья пишет:
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе в неполную рабочую неделю (20 часов в неделю по 4 часа в день) для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление очередного отпуска для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.  

Эту ситуацию мы проговорили на вебинаре

Во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она одновременно и работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж.

Чтобы пойти в очередной отпуск, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

После его окончания вновь оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.

Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено