Каталог

Назад

Трудовые книжки и вкладыши Смотреть все

Трудовая книжка (25 шт.)
9 250 руб.
8 325 руб.
Трудовая книжка (50 шт.)
18 500 руб.
16 650 руб.
Назад

Все для прошивания и опечатывания Смотреть все

"Трудовые книжки: работа над ошибками"

Ведущий семинара

Дмитрищук Светлана Анатольевна

  • Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.
  • Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий
  • Высшее образование по управлению персоналом.
  • Автор серии семинаров "Новое в трудовом законодательстве", "Трудовой договор", "Трудовые книжки: сложные вопросы", получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба "Кадры в порядке"

Посмотреть другие мероприятия ведущего

План семинара

1. Нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Порядок применения нормативных актов при наличии противоречий

2. Организация работы с трудовыми книжками

  • Назначение ответственного лица.
  • Необходимость принятия внутреннего локального нормативного акта организации, регламентирующего работу с трудовыми книжками.

3. Порядок работы с трудовой книжкой при заключении трудового договора

  • Экспертиза трудовой книжки (вкладыша) на предмет соответствия установленному законодательством образцу.
  • Порядок действий при предоставлении работником недействительной трудовой книжки.
  • Экспертиза трудовой книжки на предмет правильности заполнения сведений о работе в целях подтверждения периодов работы для подсчета страхового стажа.
  • Заведение работнику новой трудовой книжки.

4. Порядок ведения трудовых книжек в процессе работы и при увольнении работника.

  • Организация хранения трудовых книжек.
  • Внесение   записей
  • Исправление неверных записей в трудовой книжке, внесение изменений
  • Оформление дубликата, выдача вкладыша.
  • Выдача трудовой книжки на руки работнику.
  • Работа с трудовой книжкой при увольнении. 

5. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.

  • Нарушение сроков выдачи трудовых книжек.
  • Внесение записи об  основании  прекращения трудового  договора не соответствующей трудовому законодательству.
  • Административная ответственность за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек.

Видео семинара

Материалы к семинару

Вопросы и комментарии

Пишите ваши вопросы! Постараемся ответить на вебинаре
nophoto
Карпова Анастасия
16.01.2020
Очень много нового узнала! Спасибо!  
nophoto
Мария
24.12.2019
Спасибо за "Кадры в порядке"!
nophoto
Наталья Панкратьева
13.11.2019
Цитата
Анна пишет:
Здравствуйте.
Прошу пояснить вопрос, я начинающий инспектор по кадрам.
Нужно ли в трудовой книжке вносить записи о повышении квалификации? При этом обязательно должен быть приказ о этом?
В графе "на основании чего внесена запись" писать приказ или уже полученное удостоверение?
Анна, добрый день!
Согласно п.21 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках": "В трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись: ...о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров."
Информацию необходимо вносить в раздел «Сведения о работе» с ссылкой на дату, номер и наименование документа подтверждающего прохождение обучения.
Согласно постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 документами, подтверждающими повышение квалификации, являются: удостоверение о  краткосрочном повышении квалификации, свидетельство о повышении  квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.
nophoto
Анна
12.11.2019
Здравствуйте.
Прошу пояснить вопрос, я начинающий инспектор по кадрам.
Нужно ли в трудовой книжке вносить записи о повышении квалификации? При этом обязательно должен быть приказ о этом?
В графе "на основании чего внесена запись" писать приказ или уже полученное удостоверение?
Мария Мартынова
30.10.2019
Цитата
Елена Шаравина пишет:
Добрый день! Вопрос к экспертам. У нас два юридических лица. Оформляем сотрудника в ООО "Ромашка", а в трудовой книжке допускаем ошибку и вместо "Ромашки" пишем название работодателя ООО "Василек", как исправить данную ошибку? Большое спасибо!
Запись за номером *** признавать недействительной. И вносить запись уже с правильным названием работодателя.
nophoto
Кристина
23.10.2019
Для меня, как начинающего кадровика информация очень актуальна! Не хотелось бы ошибаться в трудовых книжках, и данный семинар помогает избегать этих ошибок. Спасибо!
nophoto
Елена Шаравина
12.09.2019
Добрый день! Вопрос к экспертам. У нас два юридических лица. Оформляем сотрудника в ООО "Ромашка", а в трудовой книжке допускаем ошибку и вместо "Ромашки" пишем название работодателя ООО "Василек", как исправить данную ошибку? Большое спасибо!
nophoto
Анна
05.08.2019
Я - начинающий кадровик, поэтому мне очень важно получить полную информацию.
Благодарю за отличный семинар.

Оставить отзыв / Задать вопрос

Текст сообщения *
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Подтвердите, что вы не робот *
Защита от автоматических сообщений