Учебный центр

"Трудовые книжки: работа над ошибками"

В ходе семинара будет рассказано о наиболее часто встречающихся ошибках при заполнении трудовых книжек и их влиянии на расчет трудового и страхового стажа работника.

Ведущий семинара

Дмитрищук Светлана Анатольевна

  • Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.
  • Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий
  • Высшее образование по управлению персоналом.
  • Автор серии семинаров "Новое в трудовом законодательстве", "Трудовой договор", "Трудовые книжки: сложные вопросы", получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба "Кадры в порядке"

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать

План семинара

1. Нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Порядок применения нормативных актов при наличии противоречий

2. Организация работы с трудовыми книжками

  • Назначение ответственного лица.
  • Необходимость принятия внутреннего локального нормативного акта организации, регламентирующего работу с трудовыми книжками.

3. Порядок работы с трудовой книжкой при заключении трудового договора

  • Экспертиза трудовой книжки (вкладыша) на предмет соответствия установленному законодательством образцу.
  • Порядок действий при предоставлении работником недействительной трудовой книжки.
  • Экспертиза трудовой книжки на предмет правильности заполнения сведений о работе в целях подтверждения периодов работы для подсчета страхового стажа.
  • Заведение работнику новой трудовой книжки.

4. Порядок ведения трудовых книжек в процессе работы и при увольнении работника.

  • Организация хранения трудовых книжек.
  • Внесение   записей
  • Исправление неверных записей в трудовой книжке, внесение изменений
  • Оформление дубликата, выдача вкладыша.
  • Выдача трудовой книжки на руки работнику.
  • Работа с трудовой книжкой при увольнении. 

5. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.

  • Нарушение сроков выдачи трудовых книжек.
  • Внесение записи об  основании  прекращения трудового  договора не соответствующей трудовому законодательству.
  • Административная ответственность за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

17.02.2016
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

0
Карпова Анастасия
Очень много нового узнала! Спасибо!  
Имя Цитировать 0
0
Мария
Спасибо за "Кадры в порядке"!
Имя Цитировать 0
0
Наталья Панкратьева
Цитата
Анна пишет:
Здравствуйте.
Прошу пояснить вопрос, я начинающий инспектор по кадрам.
Нужно ли в трудовой книжке вносить записи о повышении квалификации? При этом обязательно должен быть приказ о этом?
В графе "на основании чего внесена запись" писать приказ или уже полученное удостоверение?
, добрый день!
Согласно п.21 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках": "В трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись: ...о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров."
Информацию необходимо вносить в раздел «Сведения о работе» с ссылкой на дату, номер и наименование документа подтверждающего прохождение обучения.
Согласно постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 документами, подтверждающими повышение квалификации, являются: удостоверение о  краткосрочном повышении квалификации, свидетельство о повышении  квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.
Имя Цитировать 0
0
Анна
Здравствуйте.
Прошу пояснить вопрос, я начинающий инспектор по кадрам.
Нужно ли в трудовой книжке вносить записи о повышении квалификации? При этом обязательно должен быть приказ о этом?
В графе "на основании чего внесена запись" писать приказ или уже полученное удостоверение?
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Елена Шаравина пишет:
Добрый день! Вопрос к экспертам. У нас два юридических лица. Оформляем сотрудника в ООО "Ромашка", а в трудовой книжке допускаем ошибку и вместо "Ромашки" пишем название работодателя ООО "Василек", как исправить данную ошибку? Большое спасибо!
Запись за номером *** признавать недействительной. И вносить запись уже с правильным названием работодателя.
Имя Цитировать 0
0
Кристина
Для меня, как начинающего кадровика информация очень актуальна! Не хотелось бы ошибаться в трудовых книжках, и данный семинар помогает избегать этих ошибок. Спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Елена Шаравина
Добрый день! Вопрос к экспертам. У нас два юридических лица. Оформляем сотрудника в ООО "Ромашка", а в трудовой книжке допускаем ошибку и вместо "Ромашки" пишем название работодателя ООО "Василек", как исправить данную ошибку? Большое спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Анна
Я - начинающий кадровик, поэтому мне очень важно получить полную информацию.
Благодарю за отличный семинар.
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено