Режим и характер работы. График сменности.

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 След.
Режим и характер работы. График сменности.
 
#111
0
06.02.2018 02:38:38
Спасибо большое!т.е при составлении графика 4/3 доп.выходным на неполное рабочее время можно пользовать правилом переноса праздничного рабочего дня на ближайший или можно не применять т.к оплата исходя из фактически отработанного времени и нужд рабочего процесса ?
 
 
 
#112
0
06.02.2018 15:18:50
Рада помочь :D
Цитата
т.е при составлении графика 4/3 доп.выходным на неполное рабочее время можно пользовать правилом переноса праздничного рабочего дня на ближайший или можно не применять
Здесь следует учесть вот какой момент: порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, о котором говорится в ст. 112 ТК РФ осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится (например пятидневка с постоянными фиксированными выходными днями).
 
 
 
#113
0
01.03.2018 14:59:13
Добрый день! помогите с формулировками - если сумучет и по итогам работы выявлены сверхнормы приказ звучит как "Произвести оплату за фактически отработанные ХХХ часов работы сверх нормы за учетный период (ххх), в соответствии со статьей 152 ТК РФ." а если недоработка "Произвести оплату за фактически недоработанные ХХХ часов работы до нормы за учетный период (ххх), в соответствии со статьей 155 ТК РФ "? Верны ли мои формулировки?
 
 
 
#114
0
03.03.2018 01:03:17
Цитата
Гость написал: Добрый день! помогите с формулировками - если сумучет и по итогам работы выявлены сверхнормы приказ звучит как "Произвести оплату за фактически отработанные ХХХ часов работы сверх нормы за учетный период (ххх), в соответствии со статьей 152 ТК РФ." а если недоработка "Произвести оплату за фактически недоработанные ХХХ часов работы до нормы за учетный период (ххх), в соответствии со статьей 155 ТК РФ "? Верны ли мои формулировки?
ДД! У меня почти такая же формулировка, только вы еще даете ссылку на статью) интересно) сделаю так же)
 
 
 
#115
0
05.03.2018 19:40:39
Добрый день! У сотрудника суммированный учет рабочего времени ( учетный период год).Сотрудник работает с 2017г. 17 января 2018г. последний день работы ( написал заявление на увольнение). Учетный период только начался. Сотрудник должен выйти на работу с 02.01.2018. С 11 января по 17 января у него за отпуск свой счет. По графику за январь в период со 02 по 17 января у него должно быть 7 смен по 11 часов. Как в таком месяце рассчитать норму за месяц,ведь по производственному календарю до 9 января были выходные дни.
 
 
 
#116
0
11.03.2018 23:18:20
Цитата
Гость написал: Добрый день! У сотрудника суммированный учет рабочего времени ( учетный период год).Сотрудник работает с 2017г. 17 января 2018г. последний день работы ( написал заявление на увольнение). Учетный период только начался. Сотрудник должен выйти на работу с 02.01.2018. С 11 января по 17 января у него за отпуск свой счет. По графику за январь в период со 02 по 17 января у него должно быть 7 смен по 11 часов. Как в таком месяце рассчитать норму за месяц,ведь по производственному календарю до 9 января были выходные дни.
Здравствуйте! В данной ситуации следует определить нормальное число рабочих часов за учетный период, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени и уменьшить на количество часов отсутствия в связи с отпуском за свой счет.
 
 
 
#117
0
23.04.2018 21:14:14
Добрый вечер!помогите разобраться в ситуации женщина работает по 3.1 с суммированным учетом рабочего времени квартал, рабочее время два через два по 11, принесла справку о беременности. Мы оформляем временный перевод на "лёгкий" труд, а что рабочим временем делать - на чистую пятидневку переводить?!
 
 
 
#118
0
25.04.2018 23:51:14
Цитата
Гость написал: Добрый вечер!помогите разобраться в ситуации женщина работает по 3.1 с суммированным учетом рабочего времени квартал, рабочее время два через два по 11, принесла справку о беременности. Мы оформляем временный перевод на "лёгкий" труд, а что рабочим временем делать - на чистую пятидневку переводить?!
Добрый вечер! Однозначного ответа на Ваш вопрос, к великому сожалению, нет :( но, возможно, Вам помогут помогут найти ответ следующие выдержки:
  1. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
  2. Работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда; соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, постановлением ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1;
  3. В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины;
  4. В случае невозможности предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить беременную от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
  5. Кроме того, по просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
 
 
 
#119
0
27.04.2018 11:29:02
Спасибо!
 
 
 
#120
0
28.04.2018 18:39:29
Цитата
Гость написал: Спасибо!
Пожалуйста!
 
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 След.
Читают тему