NNikulina,
Апелляционное определение № 33-21367/2015 от 7
сентября 2015 г. по делу № 33-21367/2015
Московский
областной суд (Московская область)
Если работнику установлен ненормированный рабочий день , то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.
Но, поскольку ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени , фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить ( в том числе на основании формы N Т-12 или N Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Из других решений судов добавлю, что
"...для предоставления отпуска достаточно наличия
условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре..."
Заметьте, обязанность как то фиксировать работу сверх установленной при таком режиме не требуется, работодатель может вести учет такой работы, но не обязан.
Режим и характер работы. График сменности.
Режим и характер работы. График сменности.
06.04.2017 22:44:33
|
|
|
|
09.07.2017 22:22:43
|
|||||
|
|
10.07.2017 16:52:47
Добрый день) если более подробно, то дело обстоит следующим образом: специалисты кадровики говорят: "... если у Вас соблюдается еженедельная норма рабочего времени, для введения суммированного учета нет оснований. При этом, поскольку производственный календарь рассчитан на пятидневную неделю с выходными в субботу и воскресенье, а у Вас выходные в воскресенье и понедельник, могут быть отклонения от нормы, установленной производственным календарем на месяц, квартал и т.д., это не нарушение..." но переработку оплачивать придется, о чем и свидетельствуют те же специалисты: "... для сотрудника, который работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (воскресенье и понедельник), норма рабочего времени не должна превышать норму по производственному календарю. Часы, отработанные данным работником сверх указанной нормы, являются сверхурочными и подлежат оплате с учетом норм ст. 152 ТК РФ...".
Я же отношусь к числу кадровиков считающих, что введение суммированного учета рабочего времени допускается в отношении работников, выходные дни которых приходятся на воскресенье и понедельник, так как в этом случае количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть от количества часов, которое отработает сотрудник с "обычной" пятидневкой. Кроме того, судебная практика показывает, что суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 по делу N А62-5389/2005).
Вывод: конечно можно не вводить суммированный учет рабочего времени, но тогда придется устанавливать порядок компенсации переработок - недоработок, возникающих в нестандартные месяцы, ну, или оплачивать работу поденно или пропорционально отработанному времени, но тогда сумма выплат ежемесячно будет меняться...
|
|
|
|
02.08.2017 15:05:01
Здравствуйте) я правильно понимаю, что в том случае, если совместитель свободен от основной работы ему можно установить рабочий день более четырех часов? Спасибо! |
|
|
|
02.08.2017 15:10:31
Людмила, добрый день! Совершенно верно) закон разрешает "нагружать" совместителя более 4-х часов в день в случаях если совместитель: свободен от основной работы; приостановил работу по основному месту работы; или его отстранили от работы по основному месту работы. |
|
|
|
18.08.2017 17:40:48
Здравствуйте, ищу ответ на такой вопрос. У меня организация работает с 8 до 20 все семь дней в неделю. Применяем суммированный учет рабочего времени. Недоработок и переработок у сотрудников нет. Сотрудники работают в основном по 12 часов 2/2. Есть и те, которые работают пятидневку 40 часов. Одна из сотрудников хочет оформить неполное рабочее время на 6 часов в день пятидневная рабочая неделя. Ребенок до 14 лет . Мы готовы предоставить. Вопрос: Мы обязаны предоставить в удобные для нее часы, или можем действовать в интересах организации и установить часы работы, нужные нам?
|
|
|
|
19.08.2017 15:24:15
Лариса, здравствуйте. К сожалению, законодательство не содержит определения неполного рабочего времени и конкретных требований по продолжительности рабочего дня, временного периода его предоставления и т.д., поэтому, на практике, данные вопросы решаются по соглашению между сторонами.
|
|
|
|
06.10.2017 14:24:57
Добрый день. Ситуация. У нас сотрудник до 30.09 работал по графику 2/2 по 12 часов . с 01.10.2017 его перевели на пятидневку по 8 часов. В трудовом у него прописано что суммированный учет и период учета - год. Как мне поступить сейчас. на 30.09.2017 посчитать переработки или недоработки и оплатить? или ждать 31.12.2017 и тогда по итогам всего года считать ? Очень жду вашего профессионального совета . Заранее благодарю!
|
||||
|
|
|||
Читают тему