Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения

Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 14 След.
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Анастасия Шишкина написал: Добрый день. У меня совершенно нет никакого опыта в качестве кадровика, поэтому прошу прощения) вопрос в том, в компании очень часто менялись кадровые работники, в итоге имеем кассира оформленного на декретное место но по договору как основного сотрудника с бессрочным договором. Скоро будет выходить декретница, а в штатном место толлько 1 кассиру как и по факту. как уладить это разногласие?
Анастасия Шишкина, добрый день. Выход только один - договариваться)
- чтобы исправить ошибку - вы можете ввести в штатное расписание еще одну ставку кассира датой его приема, а дальше действовать по обстоятельствам
- быть может декретница не захочет вернуться - в этом случае вы ее увольняете, ставку из шр убираете
- если декретница остается - можно предложить (при желании) перевести кого-то из них на другую должность или предложить одному из кассиров увольнение по соглашению сторон; освободившуюся ставку в шр также убрать
- или иные варианты - все будет зависеть от пожеланий кассиров и возможности работодателя
Вам желаю удачи! не забудьте:
Цитата
Там, где кончается дипломатия, начинается война.
:D
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при переводе на другую должность в дополнительном соглашении как правильно нужно прописать изменения Вариант 1 Внести изменения в п. ... Трудового договора № 000 от 00.00.2000 г. и изложить его в следующей редакции Работник переводится в ООО «.......» (далее –Организация) на должность ...... Вариант 2 Изложить п. ... Трудового договора № 000 от 00.00.2000 г. в следующей редакции Работник принимается на работу в ООО «.......» (далее –Организация) на должность ...... Или оба варианта имеют место быть. Если правильно только конкретный вариант, как доказать свою позицию , если в ТК конкретно не прописано как должно оформляться доп соглашение о переводе.
 
Цитата
t.ziborova написал: Добрый день. Подскажите пожалуйста, при переводе на другую должность в дополнительном соглашении как правильно нужно прописать изменения Вариант 1 Внести изменения в п. ... Трудового договора № 000 от 00.00.2000 г. и изложить его в следующей редакции Работник переводится в ООО «.......» (далее –Организация) на должность ...... Вариант 2 Изложить п. ... Трудового договора № 000 от 00.00.2000 г. в следующей редакции Работник принимается на работу в ООО «.......» (далее –Организация) на должность ...... Или оба варианта имеют место быть. Если правильно только конкретный вариант, как доказать свою позицию , если в ТК конкретно не прописано как должно оформляться доп соглашение о переводе.
t.ziborova, добрый день. Формулировка изменений в ДС подразумевает свободную форму изложения и допустима во всех представленных Вами вариантах. В средствах массовой информации в наиболее надежных источниках представлен вариант: "С 01.01.2018г. Пункт 1.1. Трудового договора №100 от 01.01.2017г. читать так: 1.1. Работник принимается на должность ........." Данную формулировку я использую в своей трудовой практике, однако изначально применяла формулировку Варианта 1. При проверке у инспекторов вопросов не возникло.
 
Добрый день. Поделитесь мнением, возможно ли подписание дополнительных соглашений к ТД (уведомлений, приказов) с сотрудниками, находящимися в различного рода отпусках (ежегодном, без сохранения зп, по уходу за ребенком) или на больничном. Есть позиция, что обязательно необходим отзыв из отпуска, а есть мнение, что не важно находится ли сотрудник при исполнении в тот момент, когда подписывает эти документы. Как считаете вы?
 
Цитата
lera2005 написал: Добрый день. Поделитесь мнением, возможно ли подписание дополнительных соглашений к ТД (уведомлений, приказов) с сотрудниками, находящимися в различного рода отпусках (ежегодном, без сохранения зп, по уходу за ребенком) или на больничном. Есть позиция, что обязательно необходим отзыв из отпуска, а есть мнение, что не важно находится ли сотрудник при исполнении в тот момент, когда подписывает эти документы. Как считаете вы?
lera2005, добрый день. Подписание ДС однозначно возможно! В ТК РФ не содержится требования о том, что изменение условий ТД должно быть оформлено (подписано) исключительно в рабочее время. Что не запрещено - разрешено! Главное соблюсти официально установленные требования - изменение определенных сторонами условий ТД допускается только по соглашению сторон,а ДС должно быть в письменном виде.
 
Добрый день. Подскажите, сотрудница оформленная на 0,5 ставки ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место нашли др. сотрудника, его нужно оформить на 0,75. Как это сделать? Нужно ли делать два трудовых договора (на основные 0,25 и на замещаемые в связи с временным отсутствием сотрудника 0,5) или доп. соглашения? В штатном расписании 1 ставка полная.
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Подскажите, сотрудница оформленная на 0,5 ставки ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место нашли др. сотрудника, его нужно оформить на 0,75. Как это сделать? Нужно ли делать два трудовых договора (на основные 0,25 и на замещаемые в связи с временным отсутствием сотрудника 0,5) или доп. соглашения? В штатном расписании 1 ставка полная.
Ирина Антохина, добрый день! Конечно принимайте сразу на 0.75 ставки и оформляйте срочный ТД до выхода основного работника. При выходе декретницы - за ней останутся ее 0.5 ставки, а за новым сотрудником - его законные 0.25 ставки.
 
Добрый день. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если уже были оформлены документы на прием на 0,25 и подготовлены документы на замещение 0,5, это будет считаться ошибкой, нужно ли переделывать на срочный ТД?
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если уже были оформлены документы на прием на 0,25 и подготовлены документы на замещение 0,5, это будет считаться ошибкой, нужно ли переделывать на срочный ТД?
Еще забыла уточнить, по замещению сделала доп. соглашение в котором указано, что замещение будет до момента выхода на работу замещающего работника, сделала приказ в котором так же указано, что замещение до момента выхода сотрудника. Причина отсутствия не в допнике ни в приказе нет. Получается, что до выхода основного сотрудника мне больше ни каких документов (допников) делать не нужно будет. Такой вариант возможен?
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если уже были оформлены документы на прием на 0,25 и подготовлены документы на замещение 0,5, это будет считаться ошибкой, нужно ли переделывать на срочный ТД?
Ирина Антохина, ДД! Переделывать документы нет необходимости, ошибки нет! Возможен и оформленный вами вариант, Роструд это подтверждает:
Цитата
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Цитата
Ирина Антохина написал: Еще забыла уточнить, по замещению сделала доп. соглашение в котором указано, что замещение будет до момента выхода на работу замещающего работника, сделала приказ в котором так же указано, что замещение до момента выхода сотрудника. Причина отсутствия не в допнике ни в приказе нет.
Все правильно, достаточно указать "До выхода на работу основного сотрудника"
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 14 След.
Читают тему