ДД! Я читал, что: "При ответе на вопрос, как совмещается беременность и командировка, нужно ориентироваться на статью 259 ТК РФ. В части первой этого законодательного акта указано, что беременные женщины относятся к категории сотрудников, которых нельзя направлять в служебные командировки. Однако в этом вопросе возможно допустимое отступление – согласие самой женщины с предоставлением медицинского заключения о том, что ее беременность развивается нормально и нет противопоказаний для поездки. В данном случае необходимо уведомить сотрудницу о предполагаемой командировке и сообщить ей о том, что она имеет полное право отказаться от нее. В случае согласия работница должна собственноручно написать соответствующий документ или подписать обращение, в котором ей официально выражается просьба совершить поездку по служебной необходимости. Кроме того, ей необходимо принести заключение (не справку) от врача, у которого она наблюдается." т.е. если допустимо отступление от правил когда доподлинно известен факт беременности, то при предполагаемой беременности точно можно направить сотрудницу в командировку! Кроме того, поддерживаю Крошку - дала дельные рекомендации
Все о беременных и декретницах
Все о беременных и декретницах
27.10.2017 18:00:50
|
|
|
|
13.11.2017 15:41:30
Добрый день! Была и у меня подобная ситуация! Процедура приема стандартная. Суть в следующем:
1. При приеме новой сотрудницы на место первой декретницы (основной работницы) в ТД указываем: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком»;
2. При приеме новой сотрудницы на место второй декретницы пишем: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника». ... а дальше дело времени и техники - кто раньше выйдет, тот и работает, но в любом случае - место сохраняется за основной работницей, а остальные подлежат увольнению...т.е. если раньше выходит вторая - увольняем третью; если выходит первая - увольняем вторую... и т.д.
|
|||
|
|
17.11.2017 21:44:46
|
|||
|
|
18.11.2017 17:27:54
... ТД в любом случае срочный - на период отсутствия основного работника.
|
|
|
|
18.11.2017 17:37:54
slava35, добрый день! И снова я рекомендую прочитать статью |
|
|
|
12.12.2018 15:39:16
Добрый день. Подскажите при закрытии ИП, что делать с декретчицами. Есть несколько сотрудников, в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, кто-то до 3х лет.У нас группа компаний, с 1 января ИП закрывают, как быть дальше? У нас есть возможность оформить их в др. организацию, но не знаем как оформить им декретный отпуск...Мы можем принять на работу в другое юр.лицо с декретом?
Изменено: |
|
|
|
13.12.2018 18:49:00
|
|||
|
|
17.12.2018 09:16:19
Если мы будем переоформлять в др. юр.лицо, декретные выплаты останутся?
|
|
|
|
17.12.2018 16:24:37
Да, к сожалению для работодателя
|
||||
|
|
|||
Читают тему