Разные разности

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Разные разности
 
Цитата
prelest1998 написал: Доброго времени суток, коллеги! Вопрос следующий: с 01.01.2019 хотим провести индексацию ЗП, а также округлить ее до ровных цифр. Проводить это буду 2-мя приказами: 1 - об индексации (в этом приказе также утверждаю новое ШР, т.к. при индексации меняются оклады), напр., 05.12.2018 и соотв. пакетом документов по сотрудникам, 2 - об утвержд. нового ШР, напр., 25.12.2018 + доки на сотрудников Вопрос: поймет ли программа (в частности 1C) эти манипуляции с одной даты ? Не будет ли накладки?
Доброго! Мы в прошлом году проводили индексацию таким образом, в 1С накладок не наблюдалось!
 
Доброго времени суток, коллеги! Вопрос следующий: с 01.01.2019 хотим провести индексацию ЗП, а также округлить ее до ровных цифр. Проводить это буду 2-мя приказами: 1 - об индексации (в этом приказе также утверждаю новое ШР, т.к. при индексации меняются оклады), напр., 05.12.2018 и соотв. пакетом документов по сотрудникам, 2 - об утвержд. нового ШР, напр., 25.12.2018 + доки на сотрудников Вопрос: поймет ли программа (в частности 1C) эти манипуляции с одной даты ? Не будет ли накладки?
 
Цитата
Zoriki написал: Извините за вопросы
ничего страшного)
Цитата
Zoriki написал: датой уведомления работников может быть дата решения учредителей
да, вполне может) учредители решили - работодатель уведомил, а тем временем идет регистрация ОП
 
Извините за вопросы, а датой уведомления работников может быть дата решения учредителей,налоговый орган регистрацию изменений же проводит за 20 дней? Или на регистрационные данные в п налоговой не стоит опираться. От какой даты отсчитывать этот срок уведомления?
 
Цитата
Zoriki написал: А в кадровом учете приказы на перевод создаются?и запись в трудовую вноситься?
в вашем случае это перевод в обособленное структурное подразделение. чтобы это осуществить, необходимо оформить стандартные документы: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести записи в трудовую книжку и личную карточку.
Цитата
Zoriki написал: если да то документ основание-это приказ о начале работы ОП?
основанием для издания приказа о переводе является изменение к трудовому договору. Последовательность следующая - издается приказ об изменении организационных условии труда; далее - предупреждение работников за 2 месяца но если обе стороны сразу согласны на перевод, оформить его можно сразу ДС без предварительного уведомления, а дальше по стандартной схеме хочется еще отметить, что существует и другая точка зрения:
Цитата
Вопрос из практики: нужно ли указывать в трудовой книжке, что сотрудник переведен в обособленное подразделение на такую же должность. В трудовом договоре и в записи о приеме на работу из трудовой книжки конкретное место работы не указано Ответ: Нет, не нужно. Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации структурное подразделение сторонами не конкретизировано, это не является нарушением (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Поскольку должность сотрудника не меняется, неизменной остается и его трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре указания на конкретное место работы и сохранение трудовой функции свидетельствуют о перемещении, а не о переводе. Записи о перемещении в трудовую книжку вносить не нужно (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
 
А в кадровом учете приказы на перевод создаются?и запись в трудовую вноситься?если да то документ основание-это приказ о начале работы ОП?
 
Спасибо
 
Цитата
Zoriki написал: А решение руководителя надо оформлять приказом обязательно?
Можно оформить просто приказ
Цитата
Zoriki написал: и тогда надо как-то обозвать это обособленное подразделение как минимум,да?
не обязательно, но везде должно быть прописано то название, которое было указано в документах поданных в ФНС при постановке на учет ОП
Цитата
Zoriki написал: а в трудовых договорах это будет звучать как офис,структурное подразделение или можно писать сразу ООО, обособленное подразделение в городе?
обычно указывается просто структурное подразделение и его местонахождение
 
Спасибо большое!А решение руководителя надо оформлять приказом обязательно?и тогда надо как-то обозвать это обособленное подразделение как минимум,да?а в трудовых договорах это будет звучать как офис,структурное подразделение или можно писать сразу ООО, обособленное подразделение в городе?
 
Zoriki, не за что!
Цитата
Zoriki написал: везде в кадровых приказах Москва, а где они ведутся никого не волнует
в приказах по Москве - Москва, а где ведутся, действительно не важно
Цитата
Zoriki написал: Получается что ОП создано только в рамках НК, то есть как офис или производственные мощности,в уставе про него не слова
При создании простого обособленного подразделения не нужно вносить изменения в учредительные документы, достаточно только решения или приказа руководителя
Цитата
Zoriki написал: А генеральный директор может руководить и головным и ОП?
Да, генеральный директор может быть руководителем обособленного структурного подразделения. Оформить его руководителем обособленного подразделения можно по совмещению или совместительству.
Цитата
Zoriki написал: А в штатке делить как то надо головное и ОП
Да, нужно. Создали в компании новое структурное подразделения - нужно отразить факт его наличия в штатном расписании.
Цитата
Zoriki написал: можно ли создать приказ или положение что документы ведутся и хранятся в регионе в офисе?
Да, можно, если речь идет только об ОП, ведущем децентрализованное делопроизводство. Если вы планируете в ОП вести делопроизводство и юрлица, то в ответ на это приведу цитату: все зависит от организационно-правовой формы организации. Так, закон об ООО позволяет держать документы в любом месте, которое известно участникам организации (п.2 ст.50, ст.40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Поэтому документы ООО могут находиться как в головном отделении, так и в обособленном. - вроде есть такой вариант, но мне он, честно говоря, не нравится
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Читают тему (гостей: 3)