Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 10 След.
Ответить
RSS
Режим и характер работы. График сменности.
 
Добрый день! Обязательно ли у сотрудника должна быть выполнена норма часов за учетный период (у нас год, суммированный учет)? Если, например, норма в 2017 году 1973 рабочих часов за год, а у нас по графику получается 1780, то нужно ли доплачивать до нормы часов? И еще один вопрос: если 2 сотрудника выполняют одинаковую работу (уборщики), у них одинаковая почасовая оплата, но их графики составлены так, что один работает больше и соответственно больше получает, чем другой. Нужно ли выравнивать их графики? Графики составлены с учетом пожеланий сотрудников. То есть компания не сама им такие разные графики сделала..
 
Добрый день! 28.11 руководство приняло решение увеличить продолжительность работы магазина на 1 час только в декабре. Продавцы работают по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени ( рабочий день с 09.00 до 21.00, хотят в декабре сделать с 09.00 до 22.00 ). При изменение режима рабочего времени мы должны уведомить за 2 мес.Срок уже упущен. Как в этой ситуации можно соблюсти законодательство и какими документами это провести? Можно ли просто издать приказ о изменение графика работы магазина на декабрь? Спасибо.
 
Цитата
Гость-я написал: Здравствуйте! На будущих выходных, руководство нашей компании запланировало переезд офиса. Мне необходимо изготовить приказ о вызове на работу сотрудников в выходные дни. Как правильно это оформить? p.s. Необходимость совершить переезд в выходные - обусловлена клиентоориентированностью компании, и нежеланием доставлять дополнительные неудобства вкладчикам.
Гость-я, добрый день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако, ТК РФ все же предоставляет работодателю возможность привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако, производится это с письменного согласия работников, и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К данному случаю можно попытаться отнести ситуацию, сложившуюся у Вас. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Не забудьте, что необходимо получить у каждого работника согласие на выход на работу, поэтому, издав распоряжение, обязательно ознакомьте под роспись с ним всех сотрудников. Также работу в выходные дни необходимо отразить в табеле учета рабочего времени!
 
Здравствуйте! На будущих выходных, руководство нашей компании запланировало переезд офиса. Мне необходимо изготовить приказ о вызове на работу сотрудников в выходные дни. Как правильно это оформить? p.s. Необходимость совершить переезд в выходные - обусловлена клиентоориентированностью компании, и нежеланием доставлять дополнительные неудобства вкладчикам.
 
Цитата
Гость написал: какие действия необходимо осуществить, чтобы изменить продолжительность рабочего дня при низкой температуре? В офисе температура не поднимается выше 14 градусов(((
Добрый день! В данном случае от работодателя требуется организовать комиссию, в задачу которой войдет измерение температуры воздуха в помещении. Далее результаты измерения необходимо зафиксировать в оформляемом протоколе. В нем нужно привести полученные данные и сравнить с нормативными. Укорачивание рабочего дня происходит на основании приказа согласно приводимым в СанПиН требованиям. Документ при этом должен содержать ссылку на протокол с данными температурных замеров. При этом минимальная допустимая норма температуры на рабочем месте для офисных сотрудников 20 градусов - далее количество рабочих часов начинает сокращаться по следующему принципу: 19 градусов — 7-часовой; 18 градусов — 6-часовой; 17 градусов — 5-часовой и так далее. Финальная отметка в 13 градусов тепла подразумевает труд офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях работы требуется отменить вовсе. Т.ч. в Вашей ситуации сотрудникам полагается работать не более двух часов в день. Удачи Вам и тела на рабочем месте!!!
 
Добрый день! Прошу Вашей помощи: какие действия необходимо осуществить, чтобы изменить продолжительность рабочего дня при низкой температуре? В офисе температура не поднимается выше 14 градусов(((
 
Цитата
Ариша написал:
Цитата
Dan написал: Спасибо! И еще уточнение: простой обязательно должен касаться всех работников подразделения?
ТК РФ и в этом случае не дает конкретный ответ и, опять же, опираться приходится на практику, а она говорит, что объявить простой можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом.
Поддерживаю мнение Ариши)
Цитата
Dan написал: во время простоя должны ли работники присутствовать на рабочих местах?
Должны! В статье 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. Простой в нем не числится. Таким образом, его время относится к рабочему. Поэтому работники во время простоя обязаны находиться на рабочих местах.
 
Благодарю) прошу извинить за настойчивость и ответить еще на вопрос: во время простоя должны ли работники присутствовать на рабочих местах?
 
Цитата
Dan написал: Спасибо! И еще уточнение: простой обязательно должен касаться всех работников подразделения?
ТК РФ и в этом случае не дает конкретный ответ и, опять же, опираться приходится на практику, а она говорит, что объявить простой можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом.
 
Спасибо! И еще уточнение: простой обязательно должен касаться всех работников подразделения?
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 10 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 6)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить