Режим и характер работы. График сменности.

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 13 След.
Режим и характер работы. График сменности.
 
Тут все законно, согласно статье 74 ТК РФ, но требуется соблюдение условий, т.е. должны меняться организационные или технологические условия труда!
Проще, конечно, договориться, тем более если работникам установлен суммированный учет рабочего времени и по истечении учетного периода норма рабочего времени будет соблюдена.
 
Цитата
Dan написал: стандартный: письменное уведомление работников за два месяца с указанием причин повлекшим изменения; согласие
Я извиняюсь за назойливость. Но если кто-то из работников откажется и пойдет в суд. Ведь он потеряет часы и зарплату при этом.
 
порядок стандартный: письменное уведомление работников за два месяца с указанием причин повлекшим изменения; согласие работников; оформление дополнительного соглашения с каждым работником; издание приказа.
 
Цитата
Dan написал:
Цитата
slava35 написал: Добрый день! Как перевести работников на режим работы 11,5 часов в смену вместо 12?
Приветствую! Тут два варианта: 1. По обоюдному согласию, с подписанием дополнительного соглашения 2. В одностороннем порядке, с письменным уведомлением
Большое спасибо. Но как написать в одностороннем порядке? В виде приказа?
 
Цитата
slava35 написал: Добрый день! Как перевести работников на режим работы 11,5 часов в смену вместо 12?
Приветствую! Тут два варианта: 1. По обоюдному согласию, с подписанием дополнительного соглашения 2. В одностороннем порядке, с письменным уведомлением
 
Добрый день! Как перевести работников на режим работы 11,5 часов в смену вместо 12?
 
Екатерина, здравствуйте) в связи с изменением условий труда, указанных в ТД, на мой взгляд, все же следует при переводе произвести расчет с работником, высчитав норму рабочего времени согласно производственному календарю с момента начала учетного периода до даты перевода... и еще: цитирую текст из презентации к семинару "Суммированный учет", кстати, рекомендую его для просмотра) интересно) "При переводе работника на другую работу, где применяется суммированный учет, норма рабочего времени в целях определения сверхурочной работы в рамках учетного периода исчисляется за фактически отработанный им период - со дня начала перевода по день его окончания включительно.
При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный учет, на другую работу, где суммированный учет не применяется, календарное время такого перевода (со дня начала перевода по день его окончания включительно) исключается из нормы рабочего времени в целях определения сверхурочной работы в рамках учетного периода."
 
Добрый день. Ситуация. У нас сотрудник до 30.09 работал по графику 2/2 по 12 часов . с 01.10.2017 его перевели на пятидневку по 8 часов. В трудовом у него прописано что суммированный учет и период учета - год. Как мне поступить сейчас. на 30.09.2017 посчитать переработки или недоработки и оплатить? или ждать 31.12.2017 и тогда по итогам всего года считать ? Очень жду вашего профессионального совета . Заранее благодарю!
 
Лариса, здравствуйте. К сожалению, законодательство не содержит определения неполного рабочего времени и конкретных требований по продолжительности рабочего дня, временного периода его предоставления и т.д., поэтому, на практике, данные вопросы решаются по соглашению между сторонами.
 
Здравствуйте, ищу ответ на такой вопрос. У меня организация работает с 8 до 20 все семь дней в неделю. Применяем суммированный учет рабочего времени. Недоработок и переработок у сотрудников нет. Сотрудники работают в основном по 12 часов 2/2. Есть и те, которые работают пятидневку 40 часов. Одна из сотрудников хочет оформить неполное рабочее время на 6 часов в день пятидневная рабочая неделя. Ребенок до 14 лет . Мы готовы предоставить. Вопрос: Мы обязаны предоставить в удобные для нее часы, или можем действовать в интересах организации и установить часы работы, нужные нам?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 13 След.
Читают тему (гостей: 4)