Режим и характер работы. График сменности.

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Режим и характер работы. График сменности.
 
Цитата
prelest1998 написал: Добрый день, Вопрос к тем, кто работает с шестидневкой. Как Вы прописываете пункт ТД или ДОПа об установлении такого графика рабочего времени? Поделитесь, пожалуйста, формулировками....
prelest1998, добрый день) рада приветствовать Вас на форуме) в нашей компании используется следующая формулировка: "Работнику устанавливается 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. С понедельника по пятницу время начала работы - 09.00. Время окончания работы - 17.00. В субботу время начала работы - 09.00. Время окончания работы - 15.00."
 
Добрый день, Вопрос к тем, кто работает с шестидневкой. Как Вы прописываете пункт ТД или ДОПа об установлении такого графика рабочего времени? Поделитесь, пожалуйста, формулировками....
 
Нора, здравствуйте! В целом я полностью согласна с Симкой, но добиться соблюдения законодательства при вышеуказанных условия весьма проблематично, поэтому я предлагаю вам рассмотреть как вариант - оформление работы по договору ГПХ в подразделении Б. подумайте, быть может это именно то, что вам надо?
 
Цитата
Нора написал: Добрый день. Очень нужен совет. Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать)
Нора, добрый день! Лучший вариант - совместительство, но вы не вписываетесь по часам :(
в связи с этим предлагаю - установить работнику совместительство + совмещение ;)
т.е. дни, когда согласно графику получается в течение установленной продолжительности рабочего дня совмещать работу по совмещению с основной + часы за совместительство
но, боюсь, отработанные часы могут не соответствовать выработанной норме 8)
или можно попробовать остановиться просто на совмещении - почему нет? но придется подстроить график работы под организацию А - иначе никак :oops:
 
Добрый день. Очень нужен совет. Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать)
 
Цитата
Борис написал: Добрый день! Вопрос - возможно ли совместителю работать в порядке совмещения? Буду рад узнать ваше мнение! Спасибо!
Борис, добрый день! Однозначно можно! ТК РФ не запрещает совместителю устанавливать совмещение!
 
Добрый день! Вопрос - возможно ли совместителю работать в порядке совмещения? Буду рад узнать ваше мнение! Спасибо!
 
Цитата
Гость написал: Спасибо!
Пожалуйста!
 
Спасибо!
 
Цитата
Гость написал: Добрый вечер!помогите разобраться в ситуации женщина работает по 3.1 с суммированным учетом рабочего времени квартал, рабочее время два через два по 11, принесла справку о беременности. Мы оформляем временный перевод на "лёгкий" труд, а что рабочим временем делать - на чистую пятидневку переводить?!
Добрый вечер! Однозначного ответа на Ваш вопрос, к великому сожалению, нет :( но, возможно, Вам помогут помогут найти ответ следующие выдержки:
  1. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
  2. Работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда; соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, постановлением ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1;
  3. В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины;
  4. В случае невозможности предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить беременную от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
  5. Кроме того, по просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Читают тему (гостей: 6)