Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если уже были оформлены документы на прием на 0,25 и подготовлены документы на замещение 0,5, это будет считаться ошибкой, нужно ли переделывать на срочный ТД?
Ирина Антохина, ДД! Переделывать документы нет необходимости, ошибки нет! Возможен и оформленный вами вариант, Роструд это подтверждает:
Цитата
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Цитата
Ирина Антохина написал: Еще забыла уточнить, по замещению сделала доп. соглашение в котором указано, что замещение будет до момента выхода на работу замещающего работника, сделала приказ в котором так же указано, что замещение до момента выхода сотрудника. Причина отсутствия не в допнике ни в приказе нет.
Все правильно, достаточно указать "До выхода на работу основного сотрудника"
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если уже были оформлены документы на прием на 0,25 и подготовлены документы на замещение 0,5, это будет считаться ошибкой, нужно ли переделывать на срочный ТД?
Еще забыла уточнить, по замещению сделала доп. соглашение в котором указано, что замещение будет до момента выхода на работу замещающего работника, сделала приказ в котором так же указано, что замещение до момента выхода сотрудника. Причина отсутствия не в допнике ни в приказе нет. Получается, что до выхода основного сотрудника мне больше ни каких документов (допников) делать не нужно будет. Такой вариант возможен?
 
Добрый день. Спасибо за ответ. Хотела уточнить, если уже были оформлены документы на прием на 0,25 и подготовлены документы на замещение 0,5, это будет считаться ошибкой, нужно ли переделывать на срочный ТД?
 
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Подскажите, сотрудница оформленная на 0,5 ставки ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место нашли др. сотрудника, его нужно оформить на 0,75. Как это сделать? Нужно ли делать два трудовых договора (на основные 0,25 и на замещаемые в связи с временным отсутствием сотрудника 0,5) или доп. соглашения? В штатном расписании 1 ставка полная.
Ирина Антохина, добрый день! Конечно принимайте сразу на 0.75 ставки и оформляйте срочный ТД до выхода основного работника. При выходе декретницы - за ней останутся ее 0.5 ставки, а за новым сотрудником - его законные 0.25 ставки.
 
Добрый день. Подскажите, сотрудница оформленная на 0,5 ставки ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место нашли др. сотрудника, его нужно оформить на 0,75. Как это сделать? Нужно ли делать два трудовых договора (на основные 0,25 и на замещаемые в связи с временным отсутствием сотрудника 0,5) или доп. соглашения? В штатном расписании 1 ставка полная.
 
Цитата
lera2005 написал: Добрый день. Поделитесь мнением, возможно ли подписание дополнительных соглашений к ТД (уведомлений, приказов) с сотрудниками, находящимися в различного рода отпусках (ежегодном, без сохранения зп, по уходу за ребенком) или на больничном. Есть позиция, что обязательно необходим отзыв из отпуска, а есть мнение, что не важно находится ли сотрудник при исполнении в тот момент, когда подписывает эти документы. Как считаете вы?
lera2005, добрый день. Подписание ДС однозначно возможно! В ТК РФ не содержится требования о том, что изменение условий ТД должно быть оформлено (подписано) исключительно в рабочее время. Что не запрещено - разрешено! Главное соблюсти официально установленные требования - изменение определенных сторонами условий ТД допускается только по соглашению сторон,а ДС должно быть в письменном виде.
 
Добрый день. Поделитесь мнением, возможно ли подписание дополнительных соглашений к ТД (уведомлений, приказов) с сотрудниками, находящимися в различного рода отпусках (ежегодном, без сохранения зп, по уходу за ребенком) или на больничном. Есть позиция, что обязательно необходим отзыв из отпуска, а есть мнение, что не важно находится ли сотрудник при исполнении в тот момент, когда подписывает эти документы. Как считаете вы?
 
Цитата
t.ziborova написал: Добрый день. Подскажите пожалуйста, при переводе на другую должность в дополнительном соглашении как правильно нужно прописать изменения Вариант 1 Внести изменения в п. ... Трудового договора № 000 от 00.00.2000 г. и изложить его в следующей редакции Работник переводится в ООО «.......» (далее –Организация) на должность ...... Вариант 2 Изложить п. ... Трудового договора № 000 от 00.00.2000 г. в следующей редакции Работник принимается на работу в ООО «.......» (далее –Организация) на должность ...... Или оба варианта имеют место быть. Если правильно только конкретный вариант, как доказать свою позицию , если в ТК конкретно не прописано как должно оформляться доп соглашение о переводе.
t.ziborova, добрый день. Формулировка изменений в ДС подразумевает свободную форму изложения и допустима во всех представленных Вами вариантах. В средствах массовой информации в наиболее надежных источниках представлен вариант: "С 01.01.2018г. Пункт 1.1. Трудового договора №100 от 01.01.2017г. читать так: 1.1. Работник принимается на должность ........." Данную формулировку я использую в своей трудовой практике, однако изначально применяла формулировку Варианта 1. При проверке у инспекторов вопросов не возникло.
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при переводе на другую должность в дополнительном соглашении как правильно нужно прописать изменения Вариант 1 Внести изменения в п. ... Трудового договора № 000 от 00.00.2000 г. и изложить его в следующей редакции Работник переводится в ООО «.......» (далее –Организация) на должность ...... Вариант 2 Изложить п. ... Трудового договора № 000 от 00.00.2000 г. в следующей редакции Работник принимается на работу в ООО «.......» (далее –Организация) на должность ...... Или оба варианта имеют место быть. Если правильно только конкретный вариант, как доказать свою позицию , если в ТК конкретно не прописано как должно оформляться доп соглашение о переводе.
 
Цитата
Анастасия Шишкина написал: Добрый день. У меня совершенно нет никакого опыта в качестве кадровика, поэтому прошу прощения) вопрос в том, в компании очень часто менялись кадровые работники, в итоге имеем кассира оформленного на декретное место но по договору как основного сотрудника с бессрочным договором. Скоро будет выходить декретница, а в штатном место толлько 1 кассиру как и по факту. как уладить это разногласие?
Анастасия Шишкина, добрый день. Выход только один - договариваться)
- чтобы исправить ошибку - вы можете ввести в штатное расписание еще одну ставку кассира датой его приема, а дальше действовать по обстоятельствам
- быть может декретница не захочет вернуться - в этом случае вы ее увольняете, ставку из шр убираете
- если декретница остается - можно предложить (при желании) перевести кого-то из них на другую должность или предложить одному из кассиров увольнение по соглашению сторон; освободившуюся ставку в шр также убрать
- или иные варианты - все будет зависеть от пожеланий кассиров и возможности работодателя
Вам желаю удачи! не забудьте:
Цитата
Там, где кончается дипломатия, начинается война.
:D
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
Читают тему (гостей: 8)