Трудовые книжки: сложные вопросы

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 12 След.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Цитата
Евгения Евгения написал: Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, при трудоустройстве на новое место работы сотрудник предоставил трудовую книжку и вкладыш, в которых полностью заполнены графы "сведения о работе". Новый вкладыш оформляется по установленным правилам на новом месте работы, верно? Спасибо.
Евгения Евгения, здравствуйте! Да, верно!
 
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, при трудоустройстве на новое место работы сотрудник предоставил трудовую книжку и вкладыш, в которых полностью заполнены графы "сведения о работе". Новый вкладыш оформляется по установленным правилам на новом месте работы, верно? Спасибо.
 
Цитата
Татьяна Ульянова написал: Коллеги, здравствуйте! Прошу подтвердить правильность (или нет) моих познаний: работнице была оформлена трудовая книжка индивидуальным предпринимателем после выхода в свет Федерального закона 90-ФЗ о том, что она принята к нему на работу в мае 2006 года (проработала она там до сентября 2018 года). Я предполагаю, что данная трудовая книжка оформлена без нарушения законодательства и является действительной) так ли это???
Татьяна Ульянова, здравствуйте! Вы все верно предполагаете! С вступлением закона в силу, ИП должны были начать вести трудовые книжки на всех сотрудников, которые работали у них на тот момент, а сотрудникам, впервые устроившимся на работу они должны были завести трудовые книжки (до вступления закона в силу они не имели права этого делать), что и сделал добросовестный ИП в вашем случае!
 
Коллеги, здравствуйте! Прошу подтвердить правильность (или нет) :D моих познаний: работнице была оформлена трудовая книжка индивидуальным предпринимателем после выхода в свет Федерального закона 90-ФЗ о том, что она принята к нему на работу в мае 2006 года (проработала она там до сентября 2018 года). Я предполагаю, что данная трудовая книжка оформлена без нарушения законодательства и является действительной) так ли это???
 
Цитата
Лариса Ильина написал: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать: сотруднику на предыдущем месте работы вместо выдачи вкладыша, в трудовой книжке зачеркнули наименование раздела "сведения о награждениях", написали "сведения о работе" и внесли туда записи о приеме и увольнении?
Лариса Ильина, здравствуйте! прежде всего следует отметить, что данные записи не делают всю книжку недействительной, однако стоит предупредить сотрудника о возможном риске - Пенсионный фонд может не учесть их при подсчете трудового стажа. Если этот момент работника не пугает - оформляйте вкладыш и продолжайте его вести; если у сотрудника возникнет желание исправить сложившуюся ситуацию - он может обратиться к прежнему работодателю с просьбой признать записи в трудовой недействительными, оформить ему вкладыш в тк и внести уже в него записи о приеме и увольнении.
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать: сотруднику на предыдущем месте работы вместо выдачи вкладыша, в трудовой книжке зачеркнули наименование раздела "сведения о награждениях", написали "сведения о работе" и внесли туда записи о приеме и увольнении?
 
Цитата
Максим написал: Добрый день. Подскажите, на основании каких документов(справок) вносятся записи в графе 4 (Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись). Не все сотрудники могут получить справки с предыдущих мест работ. Некоторые ликвидированы, а документы не переданы в городской архив. Каким образом можно внести записи, не имея справок (архивных справок) с предыдущих мест работ? Имея скан ТК, можно восстановить её? Спасибо
Максим, добрый вечер!!! - ждала когда перенесут тему...вот ответ на ваш вопрос:
Цитата
в соответствии с пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, а также в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, приведен перечень документов, подтверждающих трудовой стаж. Ни одним из перечисленных актов ксерокопия трудовой книжки к документам, подтверждающим страховой стаж сотрудника, не относится. Таким образом, можно сказать, что ксерокопия трудовой книжки, даже заверенная надлежащим образом, не будет являться документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Из чего следует, что оформление дубликата трудовой книжки сотруднику, необходимо производить исключительно на основании представленных работником документов (справок с предыдущих мест работы, копий приказов, архивных справок и пр. ).
кроме того, в разделе Часто задаваемые вопросы есть статья Восстановление трудовой книжки - может быть вам полезна!
 
Добрый день. Подскажите, на основании каких документов(справок) вносятся записи в графе 4 (Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись). Не все сотрудники могут получить справки с предыдущих мест работ. Некоторые ликвидированы, а документы не переданы в городской архив. Каким образом можно внести записи, не имея справок (архивных справок) с предыдущих мест работ? Имея скан ТК, можно восстановить её? Спасибо
 
Виктория, добрый день! Правильно - вариант №2:
Цитата
Виктория написал: достаточно будет в приходно-расходную книгу по учету бланков вносить записи
 
Добрый день! Возник такой вопрос: если в организации кадровую работу ведет бухгалтер, то как производить списание трудовых книжек из бухгалтерии в кадры? Бухгалтеру отчеты самому на себя писать? Или достаточно будет в приходно-расходную книгу по учету бланков вносить записи? Спасибо
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 12 След.
Читают тему (гостей: 8)