Цитата | ||
---|---|---|
Наталья Панкратьева написал:
|
Охрана труда
Охрана труда
10.07.2019 14:14:49
Юля Халина, здравствуйте!
|
|||
|
|
06.11.2019 11:57:21
Вопрос по СОУТ. Нашла в инете «…Если на рабочем месте присутствуют условия категорией от 2-й до 4-й, то работник имеет право на дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставлять ежегодно, наряду с основным. А если работник не использовал эти дни, то согласно ст. 126 ТК РФ, он может получить за них денежную компенсацию. Но только по письменному заявлению.». Подскажите, это так? У нас большая часть сотрудников с таким классом… |
|
|
|
13.11.2019 18:14:17
Ирина Антохина, добрый день) ТК РФ, точнее статья 126 гласит: "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). |
||||
|
|
|||
Читают тему