Цитата |
---|
Евгения написал:
Здравствуйте. Нашу организацию планируют ликвидировать. Одна из наших сотрудниц в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. О ликвидации я пока проинформировала ее в устной форме. Вопрос: какие выплаты ей положены и полагается ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и положен ли он за время, которое она находилась на больничном по беременности и родам. В какие сроки эти выплаты должны быть произведены? Заранее большое спасибо!
|
Здравствуйте, Евгения. Вы правы, при ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) включая декретниц. Особенных условий для увольнения по данному основанию, сотрудниц находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено, поэтому для них действует общая схема: при расторжении ТД в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время /в Вашем случае - ежемесячное пособие по уходу за ребенком/;
- компенсацию за неиспользованный отпуск /включая период нахождения на больничном по беременности и родам/;
- выходное пособие /выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ)/.